Principales circulares en el Grupo Banco Popular 

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DIC. 2005  Libranza de los sábados 24 y 31 de diciembre de 2005 en el Grupo Banco Popular  ...estamos convencidos de que muchos empleados y empleadas solicitarán y obtendrán en sus oficinas el permiso deseado. Es cuestión de organizarse.

DIC. 2005  Resultados de la encuesta sobre el cierre de los sábados en Grupo Banco Popular NEGOCIACIÓN YA    La inmensa mayoría de los trabajadores encuestados expresa su deseo de que se cierren las oficinas del Grupo Banco Popular durante todos los sábados del año.

NOV. 2005  ACUERDO DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL EN BANCO POPULAR

NOV. 2005  A partir de ahora, conciliar la vida laboral y familiar SERÁ UN POCO MÁS FÁCIL Con fecha 25-11-05 ha entrando en vigor el Acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores del Banco Popular Español y la dirección de nuestra empresa, para mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados y empleadas.

NOV. 2005 ACTUALIZACIÓN DE LOS SEGUROS DE VIDA Y ACCIDENTE DE LOS EMPLEADOS

NOV. 2005  Compromiso de confidencialidad en el Grupo Banco Popular  PRETENDEN ABANDONARNOS A NUESTRA SUERTE  La Dirección del Grupo Banco Popular está presentando a la firma de los trabajadores una carta de "Compromiso de Confidencialidad" por la cual entendemos que pretende exonerarse de todas sus responsabilidades al indicarnos el alcance de nuestras obligaciones legales en materia de protección de datos personales.

NOV. 2005  Prejubilaciones 2005  CORRE CORRE, QUE TE PILLO  Ante cualquier ?oferta? de la empresa es importante que consultemos SIEMPRE con el representante de los trabajadores que nos merezca más confianza; no estamos obligados a ceder ante URGENCIAS de ninguna clase.

OCT. 2005  ENCUESTA SOBRE EL CIERRE DE SÁBADOS  Queremos conocer vuestra opinión para entre todos intentar avanzar en el logro de esta reivindicación tan sentida.

SEP. 2005  MALDITOS SÁBADOS  Incidimos nuevamente sobre la oportunidad de llegar en este asunto a un acuerdo razonable que nos satisfaga a todos.

SEP. 2005  FALTA (de) PERSONAL   El número de oficinas y el de trabajadores no tienen un aumento correlativo. Las vacaciones, bajas, cursillos, amortización de puestos? empeoran año tras año la situación de sobrecarga de trabajo. Es necesario invertir una parte de los buenos resultados en la plantilla.

SEP. 2005  BONO-GUARDERÍA  Desde CC.OO. entendemos que para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, además de la imprescindible disminución de las prolongaciones de jornada, es necesaria la creación de guarderías o concesión de una ayuda-guardería.

MAY. 2005  XX Convenio Colectivo de Banca:  CAMBIOS EN LAS VACACIONES  Aclaraciones sobre el nuevo redactado del Art. 26 del Convenio Colectivo.

MAY. 2005  XX Convenio Colectivo de Banca:  UN PASO MÁS HACIA LA IGUALDAD  Desde la Secretaría de la Mujer consideramos favorables los avances conseguidos en el nuevo Convenio para una mejor conciliación de la vida familiar y laboral. Los artículos mejorados y relacionados con este tema, son los siguientes:

MAR. 2005  ES POSIBLE, RENTABLE Y SALUDABLE CERRAR TODOS LOS SABADOS DEL AÑO.  Ante la situación a la que nos conduce la postura de la AEB y la realidad obtenida en otras entidades, hemos remitido una carta a la Dirección del Grupo Banco Popular para tratar de conseguir en el marco de nuestro Grupo un acuerdo equilibrado y asumible por todas las partes.

MAR. 2005  Una obligación de todos: NORMALIZAR LA MATERNIDAD  Las compañeras que, tras su dedicación profesional de la que no han obtenido más que desilusión y poco reconocimiento, deciden ser madres, son culpabilizadas por su baja maternal, sin pensar que al no cubrir esta ausencia el banco suma un nuevo beneficio.

FEB. 2005  BONUS 2004. Dar mucho ?Recibir poco ?o nada.  Otro año más, y a pesar de los resultados obtenidos gracias al gran esfuerzo del conjunto de los trabajadores, este sistema vuelve a mostrarse injusto y desproporcionado.

FEB. 2005  ¿LEGAL?, QUIZÁS; INMORAL SEGURO. argumentos contra una discriminación. Este año, a pesar de los magníficos resultados obtenidos y de lo expresado por el nuevo consejero delegado, tampoco habrá incremento en los cuartos de paga de beneficios.

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