Principales circulares en el Grupo Banco Popular 

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DIC. 2010  RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES 2010.  ¡¡ AMPLIA MAYORÍA DE CC.OO. !!

NOV. 2010  Amarillos... ¿PARA QUÉ?  La reforma laboral vigente, contra la cual se convocó la Huelga General del pasado 29 de septiembre, da amparo legal a la posibilidad de que en cualquier empresa se impongan condiciones laborales inferiores a lo estipulado en el Convenio Colectivo. Así, mediante un acuerdo de la dirección de la empresa con una representación de los trabajadores proclive a ello, puede pactarse el descuelgue del Convenio en los capítulos que se decidan: salarios, jornada laboral, categorías profesionales, permisos, licencias...

NOV. 2010  NUEVO BANCO.  Firmado el Acuerdo Laboral.

SEP. 2010  29-S HUELGA GENERAL - La reforma laboral también nos afecta en el Popular.  Los trabajadores y trabajadoras del Grupo Banco Popular no somos ajenos a las medidas regresivas últimamente aprobadas, ni tampoco a las que pretenden seguir aprobando.

JUL. 2010  La necesidad de garantizar las condiciones laborales en el nuevo Banco. ...es imprescindible protocolarizar todo lo concerniente a las garantias de empleo y condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del nuevo Banco.

JUL. 2010  Banco Popular y Crédit Mutuel-CIC crean un nuevo banco - REUNIÓN DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL CON LA DIRECCIÓN DEL BANCO POPULAR.  La Representación sindical que suscribe la presente información reitera que, ante el nuevo proyecto bancario, deben quedar garantizadas las condiciones laborales de los empleados que pasarán al mismo, así como la opción de incorporación al Popular al cabo de tres años.

JUL. 2010  Banco Popular y Crédit Mutuel-CIC crean un nuevo banco - REUNIÓN DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL CON LA DIRECCIÓN DEL BANCO POPULAR. Como continuación a la información de la anterior circular conjunta del día 28 de junio, a continuación se resumen los aspectos más relevantes tratados por ambas partes en la reunión del pasado viernes dos de julio.

JUL. 2010  Popular y Credit Mutuel-CIC Crean una nueva entidad bancaria - LAS CONDICIONES LABORALES EN EL NUEVO BANCO.  ...desde COMFIA-CCOO en el Banco Popular, queremos manifestar lo siguiente:

JUN. 2010  Banco Popular y Crédit Mutuel-CIC crean un nuevo banco.  El Banco Popular ha decidido crear una nueva plataforma bancaria en España, aun sin denominación, junto con la entidad francesa Crédit Mutuel-CIC

JUN. 2010  La movilidad geográfica en el Popular.  ...desde COMFIA-CCOO hemos de volver a reclamar a la Dirección de nuestra empresa una mejora de la política de Recursos Humanos, que contemple adecuadamente los problemas que suscita para los trabajadores la movilidad geográfica en el Banco Popular.

JUN. 2010  Llega el verano, la acumulación de tareas, los agobios, los cambios de oficina... Desde COMFIA-CCOO hemos expresado repetidas veces nuestro malestar por los problemas derivados de tener una plantilla demasiado ajustada. Pues bien, ahora llega el verano, con una gran parte de los empleados a punto de marchar de vacaciones. En consecuencia, las dificultades por la falta de personal se agravarán: vacantes sin cubrir, acumulación de tareas, problemas para el cumplimiento de los cuadros de vacaciones previamente autorizados, etcétera, etcétera, etcétera.

JUN. 2010  Jornada de Verano en el Popular.  En cumplimiento del vigente Acuerdo Laboral, suscrito en diciembre de 2009 y que conlleva la libranza total de sábados en nuestro banco, el próximo día 22 de junio se inicia el período veraniego, con jornada continuada de 08:00 a 15:00 horas, que llegará hasta el día siete del mes de septiembre.

ABR. 2010  Entrevista con la Dirección del Banco Popular - TIEMPOS DE UN MAYOR COMPROMISO.  El día 22 del corriente mes de abril, representantes de CC.OO. y de la Alta Dirección del banco mantuvieron una reunión en las que ambas partes expusieron sus puntos de vista sobre los asuntos más relevantes que afectan a nuestra entidad.

ABR. 2010  Plan de Formación 2010 de COMFIA-CCOO.  El desarrollo profesional es un proceso que abarca toda tu vida laboral. En  COMFIA-CCOO queremos acompañarte en este camino y ayudarte a rentabilizar mejor tus esfuerzos. Por eso, un año más, nuestro sindicato lanza el Plan de Formación para los profesionales, trabajadores y trabajadoras, de sus ámbitos sectoriales: Banca, Ahorro, Cajas Rurales, Financieras, Seguros...

ABR. 2010  CAJAS SINGULARES.  En CC.OO. pensamos que es ineludible un MAYOR RECONOCIMIENTO PROFESIONAL para quienes desempeñan las tareas de Caja.

MAR. 2010  Ausencias por visitas al médico.  Ya sea por desconocimiento de lo establecido al respecto, y a veces siguiendo  instrucciones de la superioridad, en ocasiones encontramos que el trabajador dispone de días de licencia de los estipulados en el artículo 27.8 del Convenio, o de vacaciones (art.26), para ir al médico. Ambos artículos están dispuestos para fines distintos al de recibir asistencia médica, por lo cual no deben ser aplicados para este último caso.

MAR. 2010  TIEMPO LIBRE y CONCILIACIÓN.  El derecho a una adecuada conciliación de la vida personal y laboral es una de las principales reivindicaciones de los trabajadores y trabajadores del Grupo Banco Popular, que deben contar con suficiente tiempo libre para alcanzar una suficiente armonía entre ambas dedicaciones. En este documento se exponen los derechos con los que contamos en la actualidad. 

MAR. 2010  La igualdad te interesa.  ...en las visitas a las oficinas del banco, las Delegadas y Delegados de CC.OO. siguen encontrando patentes muestras de la discriminación que sufren las mujeres en nuestra empresa...

FEB. 2010  LOS HOMBRES QUE NO AMABAN A LAS MUJERES.  Bueno, vale, no queremos exagerar. Tampoco se trata de que nos amen en el trabajo, pero por desgracia todavía son demasiadas las situaciones en las que las mujeres, simplemente por serlo, nos vemos obligadas a aguantar ciertos comportamientos y actitudes que distan de estar en la línea del trato igualitario con respecto a los hombres. Es más, muchas veces tampoco entran en las elementales normas del buen gusto o siquiera de la educación.

FEB. 2010  VACACIONES 2010.  Recordamos los principales criterios que establece el artículo 26 del Convenio Colectivo de Banca respecto a la regulación del derecho al disfrute de vacaciones.

ENE. 2010  Horarios en Servicios Centrales.  A pesar de la insistencia de CCOO durante el proceso de negociación, el banco no mostró disposición para abordar los horarios en los Servicios Centrales. No obstante, ciertos aspectos sí que se trataron, quedando recogidos en el Acuerdo de Libranza Total de Sábados.

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