Principales circulares en el Grupo Banco Popular 

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DIC. 2011  Horario laboral Navidades 2011.  Según el Acuerdo para la Libranza Total de Sábados en el Popular, suscrito por la representación de la empresa y la de sus trabajadores a finales del año 2009:

DIC. 2011  El clima laboral empeora en el Popular.  Es un error pensar que podemos afrontar adecuadamente las dificultades negando derechos a los empleados y recurriendo a los malos modos y a las amenazas.

NOV. 2011  FUSIÓN de BANCO POPULAR y BANCO PASTOR - FORO DE COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN.  En el día de hoy ha tenido lugar la primera reunión de este Foro, con la asistencia de la representación sindical en ambas entidades y miembros de la Dirección del Popular, los directores del Gabinete de Presidencia y de la Oficina de Plan Global de Integración, así como los responsables de Recursos Humanos y de Relaciones Sindicales de los dos bancos. La representación empresarial informó de lo siguiente:

NOV. 2011  FUSIÓN POPULAR - PASTOR - Insistimos: ES NECESARIO UN PROTOCOLO DE FUSIÓN.  El pasado día 10 de octubre se anunció expresamente la fusión de ambas entidades a la representación sindical, tanto en Banco Pastor como en Banco Popular. Desde entonces, las secciones sindicales de CCOO y UGT hemos venido insistiendo a las Direcciones de ambas entidades sobre la necesidad de la apertura de negociaciones formales para la firma de un Protocolo de Garantía de Empleo y Condiciones Laborales.

NOV. 2011  FUSIÓN BANCO POPULAR y BANCO PASTOR - Nuestra prioridad es el empleo.  En COMFIA-CCOO entendemos que hoy por hoy no cabe excluir ningún escenario -ni bueno ni malo- en la fusión entre Popular y Pastor, pues es un proceso complejo y no exento de dificultades. Sea cual sea la situación que vayamos a encontrar en el próximo futuro, desde nuestro sindicato hemos comenzado por lo primero: la exigencia de la apertura de una Mesa de Negociación para abordar un PROTOCOLO DE FUSIÓN que garantice nuestra prioridad: EL EMPLEO.

OCT. 2011  El Plan de Retribución Flexible.  El empleado o empleada que voluntariamente suscriba el Plan de Retribución Flexible (retribución en especie: Guardería, Seguro Médico y Ordenadores) puede obtener beneficios por una doble vía:

• Exención fiscal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, IRPF (según el importe de los productos suscritos)

• Mejor precio de los productos a contratar, por acuerdo del banco con los proveedores.

OCT. 2011  FUSIÓN BANCO POPULAR y BANCO PASTOR - Protocolo de Fusión y condiciones laborales.  Las condiciones laborales entre Pastor y Popular son distintas. En estas circunstancias, se hace necesario asegurar que el proceso de fusión evite cualquier alteración de esas condiciones que sea perjudicial para los intereses de sus trabajadores.

OCT. 2011  LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN EL BANCO POPULAR HIPOTECARIO.  En el acuerdo entre los sindicatos y el Banco Popular, suscrito a raíz de la creación del nuevo banco por segregación de unidades, se contempló el mantenimiento del estatus de los representantes sindicales hasta el 15 de octubre de 2011. Es decir, que durante un tiempo razonable, un año, y hasta que se convocaran elecciones sindicales en el nuevo banco, quienes ostentaban la representación sindical de los trabajadores en su ámbito correspondiente en el Banco Popular y entraron a formar parte de la plantilla del Popular Hipotecario conservarían su capacidad de representación de los trabajadores.

OCT. 2011  FUSIÓN BANCO POPULAR y BANCO PASTOR.  Nuestra prioridad es el EMPLEO y las CONDICIONES LABORALES

OCT. 2011  Fusión BANCO POPULAR y BANCO PASTOR.  ...hemos de asegurarnos de que en esta operación se cumplan las mismas condiciones que en otras similares que han ocurrido antes: GARANTÍA DEL EMPLEO Y DE LAS CONDICIONES LABORALES de los trabajadores y trabajadoras de ambos bancos...

SEP. 2011  Manifiesto de Vistalegre Un Pacto por el Empleo.  El 24 de septiembre, CCOO llenó de nuevo el Palacio de Vistalegre, en Madrid, con 20.000 Delegados y Delegadas de toda España que participaron en un acto de reivindicación y propuestas, demostrando el papel insustituible del movimiento sindical en la defensa de los intereses de los trabajadores y de la ciudadanía.

SEP. 2011  ¿Habilidades directivas?  Desde este sindicato exigimos, una vez más, un trato respetuoso para las personas que deben enfrentarse en primera línea a todas las dificultades actuales.

AGO. 2011  Flexibilidad horaria durante la primera semana del inicio del curso escolar.  Las empleadas y empleados cuyos hijos inicien el primer curso del segundo ciclo de Educación Infantil podrán disfrutar de flexibilidad para que puedan acompañarlos al centro escolar durante la primera semana del inicio del curso.

JUL. 2011  Carrera profesional sostenible.  ...debemos tener en cuenta que nos conviene a todos y todas exigir que se respete una carrera profesional sostenible que nos afecta sin distinción...

JUL. 2011  SEGURO COLECTIVO DE VIDA.  MEJORA EN LOS CAPITALES ASEGURADOS

JUL. 2011  IMPORTANTE SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL SOBRE LAS VACACIONES - TUS VACACIONES, CUANDO QUIERAS.  El pasado 22 de junio, la Audiencia Nacional dictó una sentencia (1) que rechaza la imposición unilateral por parte de la empresa del período de disfrute de las vacaciones reglamentarias.

JUL. 2011  Constitución de la sección sindical de COMFIA-CCOO en el Banco Popular Hipotecario.  ... para dotarnos de una organización que nos permita alcanzar mejor el objetivo de defensa de los intereses de los empleados, hemos procedido a constituir formalmente la sección sindical de COMFIA-CCOO en el Banco Popular Hipotecario ...

JUL. 2011  COLECTIVO B.  AUMENTO DE LA CONTRIBUCIÓN MÍNIMA DEL PROMOTOR

JUL. 2011  PLAN DE IGUALDAD - Personal de nuevo ingreso.  Bastantes compañeras nos transmiten sus quejas después del proceso de entrevistas, sobre todo en las de "pase a fijo" de los últimos meses. De manera reiterada se les pregunta por su estado civil, su intención y orientación de vida en pareja, su previsión de tener descendencia... Igualmente, unos u otros entrevistadores se interesan por el trabajo y estado civil de los padres de la empleada o empleado, así como por otras cuestiones de índole personal que tampoco vienen al caso en estas entrevistas; por ejemplo si se tienen amigos en la plaza, qué se opina sobre la juventud de hoy en día...

JUN. 2011  Auditorias y Relaciones Laborales.   

Con estas palabras empieza y termina la carta que están recibiendo muchas sucursales después de haber tenido una auditoria interna en la oficina, independientemente de las anomalías detectadas en ella. ¿Tan difícil es que el desarrollo profesional se lleve a cabo preponderantemente mediante la demostración de una capacitación objetiva, en vez de depender de un modo tan exagerado de la decisión unilateral de la empresa?

JUN. 2011  ASCENSOS A DEDO.  ¿Tan difícil es que el desarrollo profesional se lleve a cabo preponderantemente mediante la demostración de una capacitación objetiva, en vez de depender de un modo tan exagerado de la decisión unilateral de la empresa?

JUN. 2011  Jornada de Verano 2011. Recordamos que a partir del 22-06-2011 comienza la Jornada de Verano.

ABR. 2011  La IMAGEN de la OFICINA.  Como complemento a las orientaciones para mejorar la imagen de los empleados que nos traslada la Dirección desde COMFIA-CC.OO. queremos hacer hincapié en algunas cuestiones.

ABR. 2011  Plan de Potenciación de la Acción Comercial Dificultades con el PPAC.  En las oficinas donde se ha procedido recientemente a la implantación del PPAC existe una incomodidad notable en cuanto a plazos y formas, que consideramos necesario revisar con urgencia.

MAR. 2011  VACACIONES IMPUESTAS UNA PRÁCTICA A ERRADICAR. En esta circular denunciamos públicamente el comportamiento autoritario e inflexible de Banco Popular con respecto a las vacaciones de su personal directivo, al tratar de imponer su criterio al "disfrute" en el mes de agosto. Esta directriz unilateral de la empresa vulnera el Convenio Colectivo en cuanto a meses de disfrute y posibilidades de fraccionamiento, por lo que no debe considerarse, en ningún caso, obligatoria. Desde CC.OO. animamos a los afectados a que así lo entiendan y, en ese sentido, hagan valer su derecho a disfrutar las vacaciones en los meses y períodos que les interesen, al igual que el resto de la plantilla. En ningún caso las vacaciones pueden ser impuestas.

MAR. 2011  Complemento de Jubilación de trabajadores anteriores al 08/03/1980 - Nuevo derecho de Jubilación Anticipada y Complemento de Jubilación.  El Acuerdo para la Reforma y Fortalecimiento del Sistema Público de Pensiones, suscrito entre el Gobierno y los interlocutores sociales el 2 de febrero de este año, entre otras modificaciones y mejoras respecto a la legislación actual contempla una nueva modalidad de jubilación anticipada a partir de los 63 años, voluntaria por parte del trabajador y sin necesidad, por tanto, de que haya despido por parte del empresario. En esta nueva modalidad es preciso tener un mínimo de 33 años de cotización y, por otro lado, estipula un coeficiente reductor del 7,5% por año de anticipación de la jubilación respecto a la edad ordinaria de jubilación, que en el caso que nos ocupa (33 años cotizados) es de 65 años.

MAR. 2011  Bonus, Complemento Voluntario y Complemento por Movilidad Retribuciones Complementarias en el Popular.  Para la inmensa mayoría de trabajadores del Popular, las Retribuciones Complementarias empiezan a significar muy poco, o directamente nada.

MAR. 2011  8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.  Somos mujeres, somos trabajadoras, QUEREMOS IGUALDAD.

FEB. 2011  2011 - VACACIONES, LICENCIAS, PERMISOS,...  Ahora que comienza 2011, este resumen recordatorio de lo estipulado respecto a Vacaciones, Licencias, Permisos, Libranzas... cobra mas sentido por las sorprendentes instrucciones -y no es el primer año que sucede- de algún responsable de Recursos Humanos de zona, a la hora de pretender fijar los periodos de vacaciones de los empleados de las oficinas, sobre todo Directores, Interventores y Gestores.

FEB. 2011  Reunión con la Dirección.  En reciente entrevista de representantes de nuestro Sindicato con la Dirección del Banco Popular Hipotecario, desde COMFIA-CCOO hemos expresado el interés de la plantilla, y el nuestro, acerca de los objetivos de la nueva entidad, en el corto, medio y largo plazo, en relación con su desarrollo, estrategias de negocio y, sobre todo, su repercusión sobre el empleo.

ENE. 2011  2011 con la normativa por delante.  En estos últimos meses se ha incrementado el número de compañeros y compañeras que se han dirigido a este sindicato para informar de que las auditorias efectuadas en sus oficinas son especialmente minuciosas e inflexibles.

ENE. 2011  El Índice de Precios al Consumo (IPC) de 2010 se sitúa finalmente en el 3%  La revisión de nuestros salarios será del 1%

ENE. 2011  El Plan de Potenciación de la Actividad Comercial (PPAC) ... El PPAC comporta cambios en la forma de trabajar, añade carga de tarea y, por otro lado, es una herramienta de control...

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