Principales circulares en el Grupo Banco Popular 

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DIC. 2013  Horario laboral.  Recordamos el horario de trabajo de los días comprendidos entre el 22 de diciembre y el 7 de enero. (Navidades 2013 y Año Nuevo 2014)

DIC. 2013  Venta de UNE y ALISEDA - FIRMADO ACUERDO LABORAL.  Con fecha de ayer, la Representación Sindical y la Dirección del Popular han suscrito un protocolo donde se estipulan las condiciones laborales de los trabajadores del Popular, y también de Aliseda SA, que pasan a la nueva sociedad, denominada ALISEDA SERVICIOS DE GESTION INMOBILIARIA SA.

DIC. 2013  Nuevo Banco Pastor - FIRMADO ACUERDO LABORAL.  Con fecha de hoy ha sido suscrito un protocolo por parte de la Representación Sindical y la Dirección del Popular que garantiza las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de las oficinas gallegas del Popular que han pasado a integrarse en el nuevo Banco Pastor: 236 Sucursales, 6 Direcciones Regionales y una Dirección Territorial; 243 centros en total, donde trabajan 1.299 personas.

DIC. 2013  Prolongación de la jornada laboral - ENTRE LA OBSESIÓN Y LA IRRESPONSABILIDAD.  El incumplimiento de las normas laborales y la incitación, o incluso la coacción, para que los trabajadores no ejerzan sus derechos es una de las injusticias que impiden un mejor futuro para el Popular, además de comportar un penoso presente.

NOV. 2013  Venta de UNE y ALISEDA.  Información de la reunión mantenida con la Dirección del Banco Popular en el día de hoy.

NOV. 2013  25 de noviembre Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.  Un tipo de desigualdad que encontramos en las empresas es la desigualdad de género, que como cualquier otra desigualdad puede potenciar la violencia contra las mujeres.

NOV. 2013  Venta de la gestión del negocio inmobiliario del Popular.  Ante la venta de la gestión del negocio inmobiliario del Popular, COMFIA-CCOO demanda la suscripción de un Acuerdo Laboral que garantice las condiciones laborales de la plantilla afectada.

NOV. 2013  Plan de Retribución Flexible 2014: TU ELIGES.  El Plan de Retribución Flexible es un sistema que te permite, de forma completamente voluntaria, destinar parte de tu salario monetario a comprar o contratar determinados productos o servicios, en función de tus necesidades personales y familiares (seguro médico, equipo informático y guardería) beneficiándote de un tratamiento fiscal más ventajoso que si lo hicieras de forma individual.

NOV. 2013  La norma, la realidad y la responsabilidad.  MANUAL DE SEGURIDAD: De poco sirven las normas cuando no existen medios suficientes para su cumplimiento.

OCT. 2013  Plataforma Cliente - NO SE ACABA DE VER BIEN.  Desde COMFIA-CCOO reclamamos que se aceleren los cambios precisos para la correcta aplicación de la Guía Técnica de Pantallas de Visualización de Datos, de cara a evitar las importantes dificultades para leer los textos, dado su pequeño tamaño, de la nueva Plataforma Cliente.

OCT. 2013  SUBVENCIONES POR CURSAR ESTUDIOS SUPERIORES, MEDIOS O PROFESIONALES.  Guía de Beneficios Sociales para Empleados del Grupo Banco Popular.

OCT. 2013  OTRAS LIBRANZAS EN SERVICIOS CENTRALES.  SEIS DÍAS DE LIBRANZA AL AÑO CUATRO por Convenio, más UNO por el Acuerdo Laboral de Fusión Popular-Pastor, más uno por Exteriorización de Pensiones.

OTROS DÍAS DE LIBRANZA Por "Fidelidad y Vinculación al Grupo" Estipulados en otros Acuerdos Laborales.

SEP. 2013  Recordatorio de algunas Libranzas en el Popular - CINCO DÍAS DE LIBRANZA AL AÑO (4+1)  CINCO DÍAS DE LIBRANZA AL AÑO CUATRO por Convenio Colectivo, más UNO por el Acuerdo Laboral de Fusión Popular-Pastor

OTROS DÍAS DE LIBRANZA Por "Fidelidad y Vinculación al Grupo" Estipulados en otros Acuerdos Laborales.

SEP. 2013  AYUDA FAMILIAR PARA SITUACIONES ESPECIALES.  Guía de Beneficios Sociales para Empleados del Grupo Banco Popular.

SEP. 2013  PRÉSTAMOS PARA ESTUDIOS DE HIJOS DE EMPLEADOS.  Guía de Beneficios Sociales para Empleados del Grupo Banco Popular.

SEP. 2013  ¿ Qué pasa con los Cuadros de Vacaciones ?  Son numerosas las quejas de muchas oficinas por no recibir los Cuadros de Vacaciones debidamente firmados por el departamento de Recursos Humanos.

SEP. 2013  Horarios en la Red Comercial del Popular 2013 - 2014.  El próximo día siete de este mes acaba el "Horario de Verano" estipulado en el correspondiente Acuerdo Laboral. Por tanto, a partir del lunes nueve de septiembre el horario será continuado, de 8 a 15,30 horas de lunes a jueves. Por otro lado, en estas fechas parece oportuno recordar otra clase de flexibilidad, en esta ocasión para el personal cuyos hijos o hijas inicien el primer curso del segundo ciclo de Educación Infantil.

JUL. 2013  No sobra plantilla en el Popular; sobran prolongaciones de jornada.  En un país con seis millones de personas desempleadas es una inmoralidad y un fraude de ley obligar a los trabajadores y trabajadoras a realizar horas-extra sin medida. En estas circunstancias, la lucha contra la prolongación de jornada conlleva la actuación de la Inspección de Trabajo, por lo cual, y para facilitar su labor, es primordial la colaboración de los trabajadores afectados, simplemente informando de forma veraz sobre su jornada de trabajo real.

JUL. 2013  La "situación" del Popular: AMENAZAS INTOLERABLES - ARGUMENTOS INSENSATOS.  En el marco de cierta reunión de Directores -y Directoras- de oficina con su responsable de zona se han producido hechos que desde COMFIA-CCOO calificamos de totalmente inaceptables.

JUL. 2013  La responsabilidad del Banco con la plantilla: ES IMPRESCINDIBLE LA CREACIÓN DE UN PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AGRESIONES EXTERNAS.  ...el auge de la conflictividad social evidencia un más que probable incremento de situaciones de tensión en las oficinas con la clientela, y todos sabemos cual es su consecuencia: el estrés, el temor y la ansiedad que padece la plantilla.
Desde COMFIA-CCOO exigimos la urgente creación de un protocolo de actuación claramente definido, que contemple las medidas preventivas que sean precisas para proteger a las personas que trabajamos en el Banco Popular

JUN. 2013  Horario de Verano 2013 - PRECISIONES.  JORNADA CONTINUADA de 08:00 a 15:00 horas de lunes a viernes DESDE el día 22/06/13 HASTA el día 07/09/13 Para las oficinas de la red comercial, incluyendo las de las Direcciones Territoriales y Regionales, y para el personal de Servicios Centrales que viene realizando el Horario de Referencia durante el resto del año.

JUN. 2013  El Plan de Potenciación de la Actividad Comercial (PPAC) - DE HERRAMIENTA COMERCIAL A INSTRUMENTO DE CONTROL Y PRESIÓN.  Provoca saturación de trabajo en las oficinas, desmotivación de la plantilla, dificultades de los equipos directivos y desconfianza de la función real del PPAC, pues tal y como se está utilizando se ha convertido en un medio de control y presión a la plantilla.

JUN. 2013  El Código de conducta del Banco Popular y la Guía de pautas de actuación para empleados.  Ambos documentos vienen a constituir un recordatorio de diversas normas legales, cuyo cumplimiento es exigible para todos. Los actos ilícitos serán punibles porque así lo establece la ley, no porque lo dictamine el Código de conducta o la Guía. El incumplimiento de estos documentos, por tanto, no puede dar lugar a la aplicación de sanción alguna por parte del banco. Mención aparte merece el "Canal de Denuncias"

JUN. 2013  MIL PUESTOS DE TRABAJO EN EL POPULAR - es lo que, sin exagerar, supone la prolongación de jornada en el banco.  Actualmente en el Popular trabajamos unas 13.500 personas. A partir de este y otros datos que veremos, en COMFIA-CCO hacemos las siguientes consideraciones sobre el número de horas de prolongación de jornada que se hacen el Popular al cabo del año.

MAY. 2013  Complementos de Pensión Empleados del Popular - MEJORAS PARA EL "COLECTIVO B" - (empleados ingresados en banca posteriormente a 08-03-1980)  Acuerdo Laboral para la integración de los Planes de Pensiones de los Empleados de Banco Pastor en los de Banco Popular. Con respecto al Colectivo B (ingresados en banca a partir de 08/03/80) el Acuerdo genera nuevos tramos de porcentajes en función de la edad y antigüedad, incrementándose gradualmente tanto dichos porcentajes como los importes mínimos, con una especial atención a las personas con edades más cercanas a la jubilación.

MAY. 2013  Reunión con el Consejero Delegado - FORTALEZAS DEL BANCO, PREOCUPACIONES DE LA PLANTILLA Y NECESIDADES DE MEJORA.  En COMFIA-CCOO estimamos que hemos recogido adecuadamente las ideas que nos ha manifestado la Dirección del Popular y estamos seguros de que la misma ha tomado buena nota de las principales preocupaciones que tiene la plantilla. Naturalmente, en esta sección sindical continuaremos trabajando para conseguir las mejoras que venimos reclamando.

MAY. 2013  Acuerdo Laboral para la integración de los Planes de Pensiones de los Empleados de Banco Pastor y de Banco Popular.  Las 13.500 personas que componen la plantilla resultante de la fusión de ambas entidades MEJORAN SUS CONDICIONES LABORALES.

MAY. 2013  Campaña Renta 2012 - DEDUCCIÓN POR MATERNIDAD, GUARDERÍA, GASTOS EDUCATIVOS, ADOPCIÓN Y PATERNIDAD.  No os fiéis del borrador que envía Hacienda. Mamás y papás, sois uno de los colectivos más afectados por los errores. Si habéis confirmado ya el borrador, sabed que es posible presentar a Hacienda un escrito de ?solicitud de rectificación de autoliquidación y devolución de ingresos indebidos? antes de pasados 4 años desde el día siguiente al fin del plazo de presentación de la declaración, y siempre y cuando Hacienda no haya practicado una liquidación por ese motivo.

MAY. 2013  Plan de Igualdad en Banco Popular Español - CARTA ABIERTA A LOS Y LAS RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANOS.  Como firmantes del Plan de Igualdad, en COMFIA-CCOO estamos profundamente preocupados al observar las dificultades existentes para que sus medidas se apliquen con la misma diligencia que el resto de órdenes que emanan de la Dirección General.

ABR. 2013  A la hora de la jubilación anticipada TÚ DECIDES.  Jubilarse es una decisión importante, que afectará al resto de nuestra vida. Si no tenemos clara nuestra decisión, debemos meditarla pausadamente. Porque es ahora cuando, por primera vez, tenemos posibilidad de elegir sin tener en cuenta coacciones de ninguna clase. Así pues, desde COMFIA-CCOO queremos avanzar algunas consideraciones, con el mejor ánimo de ayuda a la hora de tomar una decisión.

ABR. 2013  Liquidación MENSUAL de los Gastos de Empleados (2) ¿EL POPULAR ES UN MAL PAGADOR?  ¡Exigimos al banco que pague de una vez lo que nos debe!

ABR. 2013  ¿Interventores atiquifóbicos? - Atiquifobia: persistente, anormal e injustificado miedo a fracasar, equivocarse o cometer errores.  Compañeros y compañeras nos hacen partícipes de su creciente preocupación y miedo hacia lo que consideran auditorias exageradamente estrictas y hacia las consecuencias que, en algún caso, están teniendo sobre las personas que ocupan el puesto de intervención.

ABR. 2013  La red de oficinas - "DONDE SE GENERA EL NEGOCIO"  En COMFIA-CCOO pensamos que para aumentar el negocio, con aumento del beneficio, con mejor atención al cliente, con mejor ambiente laboral, en definitiva con mayor productividad y con menor sacrificio humano, se hace preciso mejorar la red de oficinas, dotándolas de las plantillas adecuadas y ayudándolas en su labor desde unas Direcciones Territoriales y Regionales que prioricen el objetivo de atender a su cliente interno. Volvemos a repetirlo: AYUDANDO A LAS OFICINAS.

MAR. 2013  Nueva regulación de la Jubilación Voluntaria Anticipada a partir de los 63 años.  Valoración de urgencia sobre el Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo, que estipula el acceso a la Jubilación Voluntaria Anticipada a partir de los 63 años.

MAR. 2013  Liquidación MENSUAL de los Gastos de Empleados - ¡ NO ES DE RECIBO !  Desde COMFIA-CCOO consideramos que la liquidación mensual de gastos de empleados es intolerable y exigimos a la Dirección de nuestro banco que la retire inmediatamente.

MAR. 2013  Cuadros de vacaciones - "RECOMENDACIONES"  Ante la serie de recomendaciones que están llegando a las oficinas, algunas por escrito otras verbales, para confeccionar los cuadros de vacaciones, desde COMFIA-CCOO queremos recordar a toda la plantilla que el marco legal que regula las vacaciones es el Convenio Colectivo de Banca.

FEB. 2013  Adaptación Reglamento Plan de Pensiones a Ley 27/2011 - FIRMADO ACUERDO LABORAL.  En el día de hoy la práctica totalidad de la representación sindical en el Banco Popular Español, S.A. ha suscrito un acuerdo con la empresa para la adaptación de nuestro Plan de Pensiones a las Previsiones de la Ley 27/2011, fundamentalmente, en lo relativo a la nueva modalidad de Jubilación anticipada a los 63 años, cuya entrada en vigor estaba prevista para el 1 de enero de este año y, como sabemos, se ha suspendido su aplicación durante tres meses.

FEB. 2013  Retribuciones Complementarias en el Popular - Deducciones en la Paga de Beneficios de Febrero.  Muchísimos compañeros y compañeras que perciben el Complemento Voluntario -o el Complemento Salarial Graciable, si provienen de Banco Pastor- nos han solicitado aclaraciones acerca del correspondiente recibo de su nómina con las Pagas de Beneficios del actual mes de Febrero:

Se detraen de la Retribución Complementaria los importes resultantes de los incrementos de salario por Convenio o por Acuerdo Laboral.

FEB. 2013  Libranza adicional en Servicios Centrales.  Además de las Vacaciones y Libranzas correspondientes a 2013, de las cuales se informaba a la generalidad de las plantillas mediante nuestra Circular del día 4 de febrero, en el Popular sigue vigente lo establecido en el Acuerdo Laboral sobre Prestación Social Complementaria, del año 2000:

FEB. 2013  VACACIONES 2013.  Información sobre días de Vacaciones, días de licencia de Convenio, días de licencia y libranza adicionales...

ENE. 2013  Gastos de Personal: - CRECIMIENTO CERO.  Si tenemos en cuenta el aumento salarial del 1,25% para 2013 estipulado por Convenio Colectivo, más los deslizamientos vegetativos, como son los trienios por antigüedad y los de jefatura, o los ascensos de categoría, nos parece preocupante el objetivo de CRECIMIENTO CERO que recientemente ha anunciado el banco.

ENE. 2013  La afiliación a CCOO - UNA GARANTÍA MÁS NECESARIA QUE NUNCA.  En medio de la fusión con Banco Pastor, y tras la ampliación de capital, los drásticos cambios que se avecinan dentro del sector financiero y los que puedan afectar a nuestro propio banco, aparte de los ya comentados, son un buen motivo para solicitar la afiliación, uniendo nuestras voces para que se nos oiga más alto.

ENE. 2013  Ayudas a los banqueros = despidos de las personas.  Ya basta de que el coste de la reestructuración del Sector Financiero recaiga en la ciudadanía. <> DEMANDEMOS RESPONSABILIDADES a los gestores, supervisores, autoridades y empresas auditoras. <> DEFENDAMOS LA OCUPACIÓN en el Sector Financiero. <> EXIJAMOS QUE EL DINERO PÚBLICO SIRVA PARA REACTIVAR LA ECONOMÍA Y NO PARA DESPEDIR TRABAJADORES. <> A todos y todas nos afecta. Porque somos trabajadores, clientes y ciudadanos. <> Te esperamos en la MANIFESTACIÓN del 23 DE ENERO

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