Sindicato CCOO. Federación de Servicios de Comisiones Obreras

A requerimiento de CCOO en la Mesa de Negociación, la Dirección del Grupo ha reducido el número de trabajadoras y trabajadores afectados por el proceso

OCT. 2016 Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular

¡¡¡ Desbloqueo de la Negociación YA !!!

OCT. 2016 ¡¡ No al proceso de Despido Colectivo en Banco Popular y en Banco Pastor !!

Movilizaciones para los

días 25, 26 y 27 de Octubre

OCT. 2016 MOVILÍZATE CONTRA EL ERE

2900 NO ES NUESTRO NÚMERO EL NEGOCIO NOS NECESITA A TOD@S

OCT. 2016 Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular - 18 de Octubre, Cuarta reunión de la Mesa Negociadora

¡¡ Debe reducirse el número de despidos !!

OCT. 2016 ¡¡ No al proceso de Despido Colectivo en Banco Popular y en Banco Pastor !!

La Dirección del banco NO quiere reducir el brutal número de 2.894 despidos, lo cual está provocando el bloqueo de la Mesa de Negociación del procedimiento de Despido Colectivo.

OCT. 2016 2900 NO ¡ Ya es hora !

SI PROLONGAS SOBRAMOS MÁS

OCT. 2016 ¡¡ No al proceso de Despido Colectivo en Banco Popular y en Banco Pastor !!

Te esperamos el 20 de Octubre

NUEVA CONCENTRACIÓN CONTRA EL ERE

OCT. 2016 Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular - 13 de Octubre, Tercera reunión de la Mesa Negociadora

En esta ocasión la Dirección del Banco ha expuesto su "Plan de Optimización" de la red comercial, el llamado Proyecto Gold, como plan estratégico a seguir para lograr la viabilidad y el futuro de la nueva etapa del banco. O, en otras palabras, cómo cree que vamos a funcionar con 2.894 personas menos.

OCT. 2016 Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular - Segunda reunión de la Mesa Negociadora

El pasado martes, día once de octubre, se volvió a deliberar sobre el expediente de Despido Colectivo que la Dirección del Grupo Banco Popular pretende aplicar a las plantillas de Banco Popular y Banco Pastor. La reunión comenzó con una exposición de la firma asesora del banco acerca de las causas objetivas y económicas que, según ellos, motivarían los 2.894 despidos anunciados.

OCT. 2016 Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular

Planteamientos de CCOO frente al proceso presentado por la Dirección de la entidad para Banco Popular y Banco Pastor

OCT. 2016 ¡¡ No al proceso de Despido Colectivo en Banco Popular y en Banco Pastor !!

NUEVAS MOVILIZACIONES: 13 de octubre de 2016

¡¡TE ESPERAMOS!!

OCT. 2016 ¡¡ No al proceso de Despido Colectivo en Banco Popular y en Banco Pastor !!

PRIMERAS MOVILIZACIONES CELEBRADAS

OCT. 2016 Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular - Negro futuro para el Popular

En el día de hoy la Dirección del Grupo ha perpetrado oficialmente la mayor agresión a los derechos de las plantillas en toda la historia de la entidad al anunciar el despido de 2.894 empleados y empleadas de Banco Popular y Banco Pastor. Y ello a pesar de que toda la Representación Legal de los Trabajadores del Grupo Banco Popular ha pedido la retirada de este expediente.

OCT. 2016 ¡¡ No al proceso de Despido Colectivo en Banco Popular y en Banco Pastor !!

INICIO DE MOVILIZACIONES CONTRA EL ERE: TE ESPERAMOS

SEP. 2016 Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular - Insistimos: 3.000 NO es nuestro número

Desde CCOO exigimos al banco que rebaje DRÁSTICAMENTE la cantidad de despidos. La cifra de 3.000 NO es nuestro número, ni debe serlo para Banco Popular y Banco Pastor.

SEP. 2016 ERE en Grupo Banco Popular - 3000 NO es nuestro número

CCOO como primera respuesta contra este brutal ERE, para la que necesitamos de la implicación de todos y todas, instamos a cumplir la más estricta legalidad: NO MÁS TARDES, no sobramos 3000, sobran las prolongaciones.

SEP. 2016 Reestructuración en Grupo Banco Popular - 3000 Despidos y 300 Sucursales cerradas

Para CCOO es necesario que se especifiquen el proyecto de banca futuro para determinar cuáles son los excedentes de plantilla que pudieran existir, porque hablar de exceso de trabajadores sobre modelos teóricos lleva a pensar que este número es arbitrario, sin atender a las verdaderas necesidades futuras de negocio.

SEP. 2016 Reestructuración en Grupo Banco Popular

Con fecha de hoy la empresa ha hecho entrega de un escrito a cada una de las organizaciones que conforman la Representación Legal de los Trabajadores, informando del inicio del procedimiento del Despido colectivo previsto en el art.51 del E.T. y la movilidad geográfica prevista en el art.40 E.T.

SEP. 2016 Nuevo organigrama directivo del Grupo Banco Popular - No hay mujeres en la Dirección

¿Igualdad, coherencia, credibilidad...?

SEP. 2016 Regulación de Empleo en el Popular

De un tiempo a esta parte, las noticias y rumores sobre una reestructuración en el Popular son habituales. No obstante, ni los trabajadores ni sus representantes contamos con información oficial y concreta sobre cómo se desarrollará este proceso. Por eso, en CCOO entendemos que la política informativa del Popular está siendo, por ERRÓNEA, DEFICIENTE e INSENSIBLE para con sus plantillas.

AGO. 2016 Venta del negocio del Centro Hipotecario del Banco Popular y del Banco Pastor

A requerimiento de CCOO, el banco -a través de la Oficina de Relaciones Sindicales- se ha dirigido a la Representación Legal de los Trabajadores indicando que este acuerdo contempla la adquisición por parte del GRUPO INDRA de la unidad de negocio de asistencia a la firma y post-firma de operaciones con garantía hipotecaria y operaciones de leasing. Asimismo nos ha comunicado que los equipos de personas que prestan servicios en dichas unidades también serán objeto de transmisión.

JUL. 2016 AVISO IMPORTANTE - Participación en Beneficios

Tras la publicación en el BOE del recientemente firmado XXIII Convenio Colectivo del sector, detectamos que el banco venía realizando una interpretación del mismo, en lo que se refiere a la Participación en Beneficios (Artículo 23), que desde CCOO no compartimos. La cuestión es que las personas que están causando baja en el banco -por jubilación, despido, baja voluntaria...- no están cobrando en la liquidación el importe correspondiente a la parte devengada de la Participación en Beneficios de 2016.

JUL. 2016 Recomendaciones para estas Vacaciones

Debido a las altas temperaturas pronosticadas para nuestra empresa, recomendamos:

JUL. 2016 Adecuación del Complemento Voluntario al Convenio Colectivo

Con esta fecha, el área de Recursos Humanos publica una circular sobre la adecuación del Complemento Voluntario a los cambios que el XXIII Convenio Colectivo introduce en la distribución anual de los pagos de la nómina.

JUL. 2016 NOTA INFORMATIVA

Desde hace meses, en CCOO venimos solicitando información a la Empresa sobre los rumores que circulan en el Banco y las noticias que aparecen en los medios sobre posibles reestructuraciones en el Grupo.

JUL. 2016 Conflicto Colectivo en Banco Popular - 3ª reunión del proceso de negociación para acordar un sistema de control horario de la jornada laboral

Ayer día 12 de julio tuvo lugar la tercera reunión entre la parte social y la Dirección del Grupo Banco Popular dentro del proceso de negociación para la instauración de un registro de jornada, según el acuerdo alcanzado tras el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO.

JUL. 2016 Aviso a los ejecutivos "agresivos" - El acoso laboral es un delito

Cada vez son más los directivos (altos, medios, bajos?) que se apuntan al látigo, la humillación y la violencia psicológica como forma de dirigir. Ignoramos en qué escuela de negocios lo habrán aprendido, pero se equivocan de medio a medio. Se conoce que como no tienen ideas ni liderazgo suficiente, las únicas herramientas de las que disponen son gritar, abroncar, censurar e incluso expulsar de la reunión a algunos sus participantes, como si fueran niños pequeños amonestados en el colegio. VERGONZOSO E INTOLERABLE..

JUN. 2016 Conflicto Colectivo en Banco Popular - 2ª reunión del proceso de negociación para acordar un sistema de control horario de la jornada laboral

En esta reunión, una vez más, hemos constatado la falta de voluntad por parte de la Dirección del Grupo para implantar un registro de horarios NEGOCIADO con la Representación de los Trabajadores.

JUN. 2016 XXIII Convenio Colectivo de Banca - 2015 / 2018

Retribuciones - Trienios

JUN. 2016 XXIII Convenio Colectivo de Banca - 2015 / 2018

Retribuciones - Revisión Salarial

JUN. 2016 Horario de Verano 2016

HORARIO DE VERANO de 2016 en el Popular - JORNADA CONTINUADA de 08:00 a 15:00 horas de lunes a viernes DESDE el día 22/06/16 HASTA el día 07/09/16

JUN. 2016 Publicado en el BOE el XXIII Convenio Colectivo de Banca

Con este trámite, el Ministerio da por validado el texto del convenio firmado, con lo que se da por finalizada, oficialmente, la negociación.

JUN. 2016 2016 - Ampliación de Capital en Banco Popular - La plantilla ha estado a la altura ¿y nuestros responsables?

Desde CCOO demandamos reflexión y autocrítica por parte de los responsables del banco sobre los métodos y las presiones que se han utilizado en el proceso, y también sobre las actitudes de algunos y de algunas. "El fin justifica los medios" es un principio que no cumple con las más elementales normas deontológicas de nuestra profesión.

JUN. 2016 El sector financiero: - un sector de 'alto riesgo' para la plantilla

El sector financiero se ha convertido en un sector de algo riesgo: una presión insufrible; soportando descalificaciones, insultos y humillaciones; prolongando la jornada de forma sistemática... Y ahora señalados por la Fiscalía como responsables de la venta irregular de determinados productos complejos y sancionados por la "colocación" de tarjetas...

MAY. 2016 CCOO por el mantenimiento del empleo

Popular lanza una ampliación de capital de 2.500 millones de euros y suspende temporalmente el pago de dividendos.

MAY. 2016 CCOO en defensa de las personas que trabajan en el Popular

Popular lanza una ampliación de capital de 2.500 millones de euros y suspende temporalmente el pago de dividendos.

MAY. 2016 Ampliación de capital en Banco Popular

La "apuesta por la independencia" no crea más problemas de empleo y no disminuye la competencia, pero el Consejo debe implicarse.

MAY. 2016 Conflicto Colectivo en Banco Popular - 1ª reunión de negociación para acordar un sistema de control horario de la jornada laboral

Ayer día 18 de mayo tuvo lugar la primera reunión entre la parte social y la Dirección de Banco Popular del proceso de negociación para la instauración de un registro de jornada en el GBP según el acuerdo alcanzado en el SIMA tras el conflicto colectivo interpuesto por CCOO.

MAY. 2016 Campaña Prevención Enfermedades Ginecológicas - Todas las mujeres tenemos riesgo de contraer enfermedades ginecológicas, y aumenta con la edad

Dentro de los protocolos de reconocimientos médicos establecidos para el conjunto de trabajadores y trabajadoras en el Grupo Banco Popular, es importante resaltar el correspondiente a la campaña especial de prevención de las enfermedades ginecológicas. De acuerdo con este protocolo:

MAY. 2016 Más mujeres, mejores empresas - La igualdad y el "Techo de Cristal"

En el pasado mes de Marzo el banco suscribió un Convenio de Colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, enmarcado dentro de la iniciativa «Más mujeres, mejores empresas» cuyo fin es aumentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y en la toma de decisiones al más alto nivel.

ABR. 2016 Conflicto Colectivo en Banco Popular - Se pacta abrir periodo de negociaciones para acordar sistema de control horario de la jornada laboral

Con fecha de hoy la Representación de los Trabajadores y de la Empresa han mantenido un nuevo encuentro en el Servicio Interconfederal de Intermediación y Arbitraje -SIMA- en relación al Conflicto Colectivo presentado por CCOO el pasado 18 de marzo.

ABR. 2016 Conflicto Colectivo en Banco Popular - La Representación de los Trabajadores propone acordar un sistema de control horario

Con fecha de hoy se ha celebrado un "Procedimiento de Mediación" en el Servicio Interconfederal de Intermediación y Arbitraje -SIMA- entre la Representación de los Trabajadores y de la Empresa, para tratar de la demanda de CONFLICTO COLECTIVO contra Banco Popular Español que CCOO presentó el pasado 18 de marzo.

ABR. 2016 Salud Laboral - Se acaba el traslado de efectivo por parte del personal del banco

Y se debería añadir que ya era hora, porque no han sido pocas las veces que desde CCOO, a través de su representación en el Comité Estatal de Seguridad y Salud (CESS), hemos venido reclamando la erradicación de esa práctica a la representación de la Dirección de la Empresa.

ABR. 2016 11 de abril de 2016 - Junta de Accionistas del Banco Popular - ¿Qué votaría CCOO?

Según la Secretaría de Protección Social y Políticas Públicas de la Confederación de CCOO, nuestra valoración para el voto sería contraria en distintos temas, entre los que destacamos los siguientes.

MAR. 2016 CCOO en defensa de la Jornada Laboral Legal - No a la prolongación de la jornada - El Popular ante la justicia

Con fecha de hoy, 18 de marzo, CCOO ha presentado demanda de CONFLICTO COLECTIVO contra Banco Popular Español.

MAR. 2016 Código de Conducta = Corporate Defense = Sistema de Prevención Penal

En CCOO entendemos que la actualización del Código de Conducta por parte del banco, así como la instrucción de realizar la acción formativa relacionada con el mismo, responde a una modificación del Código Penal del pasado año 2015 por la cual se establece una nueva responsabilidad penal de las personas jurídicas en caso de incumplimientos de normas legales (Ley de Protección de Datos, Ley de Defensa de la Competencia, Ley del Mercado de Valores, Ley de Igualdad, etcétera)

MAR. 2016 Bonus 2015 - El bonus zanahoria

El Banco acaba de comunicar a la plantilla que no se va a pagar el Bonus 2015, siendo el motivo que uno de los objetivos llave (300 millones de euros de Beneficio Neto Atribuido) no se ha alcanzado (se ha llegado a 105 millones de euros).

MAR. 2016 Operativa de concesión y seguimiento de riesgos - Amonestaciones y sanciones a directores, interventores y gestores operativos

Ante los últimos casos que se están produciendo en distintas zonas, desde CCOO queremos avanzar algunas consideraciones.

FEB. 2016 Calcula tu Salario - 2016 - A vueltas con la OPACIDAD salarial

En la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Banca se ha acordado que las plantillas perciban, a partir de la nómina del mes de Enero de 2016, un 0,75% de aumento de su salario base, a cuenta del incremento que finalmente se establezca para el año 2015. Este porcentaje es cantidad suficiente para activar el opaco mecanismo del Complemento Voluntario en el Popular, de modo que muchos compañeros y compañeras ya han visto desaparecido ese concepto, CV, de su nómina de enero.

FEB. 2016 Se necesitan mejores recursos técnicos (y falta plantilla) - Dificultades con la "Documentación Precontractual"

Ya han pasado más de dos años desde que se empezó a solicitar la Documentación Precontractual a los clientes a la hora de contratar los productos comercializados por el banco. Pues bien, a fecha de hoy esta documentación se rellena con múltiples defectos, tanto de contenido (se rellena manualmente) como de forma (no se cumplen los plazos), debido a la falta de recursos (humanos y técnicos) y al aumento progresivo de la presión comercial en muchas sucursales, tanto si tienen Interventor como Gestor Operativo.

FEB. 2016 Vacaciones y escasez de personal

Desde CCOO observamos con preocupación ciertas instrucciones, en relación a las vacaciones y la confección de los correspondientes cuadros, que diferentes responsables de distintas Direcciones Regionales están transmitiendo a las oficinas.

ENE. 2016 La Autoridad Bancaria Europea -ABE- desaconseja la colocación de productos a cambio de incentivos o salario variable para la plantilla

El éxito comercial en la red de oficinas va indisolublemente unido a la confianza que tiene la clientela en sus empleados y empleadas. Lamentablemente, las malas prácticas que han llevado a cabo algunas entidades -venta de preferentes, colocación de acciones...- se han llevado por delante nuestro principal activo: la credibilidad. Y así lo entiende la Autoridad Bancaria Europea, que está elaborando pautas para fomentar la confianza en el sector financiero y que serán de obligado cumplimiento a partir de enero de 2017.

ENE. 2016 Sin Convenio Con Convenio

Diferencias entre la protección que supone tener un Convenio Colectivo y el desamparo al que nos enfrentamos en su ausencia.

ENE. 2016 Vacaciones y Libranzas 2016

Para evitar tergiversaciones y mensajes contradictorios o falsos, a continuación informamos de las normas legales aplicables en el Popular para el disfrute de las vacaciones y licencias:

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