CONVENIO COLECTIVO DEL BANCO DE ESPAÑA 2001

INDICE

Capítulo I: DisposicionesGenerales

Capítulo II:Mejorasde carácter económico

Capítulo III: Modificacionesal reglamento de trabajo

Capítulo IV: Modificacionesal reglamento de crédito vivienda

Capítulo V: Otras cuestiones

Disposiciones Transitorias

Disposiciones Derogatorias

Disposiciones Finales

CAPÍTULO I DISPOSICIONESGENERALES

ARTÍCULO 1º

ÁMBITO FUNCIONAL

El presente Convenio Colectivo, de ámbito de empresa, se circunscribea las funciones que desarrolla el Banco de España en su específicadimensión de banco central integrado en el Sistema Europeo de BancosCentrales, en cumplimiento de las que le están encomendadas porla Ley 13/1994, de 1 de junio, de Autonomía del Banco de España,y demás disposiciones legales.

ARTÍCULO 2º

ÁMBITO PERSONAL

El presente Convenio resulta sólo de aplicación a los empleadosdel Banco de España que, prestando sus servicios dentro del ámbitofuncional que se concreta en el artículo anterior, estánunidos al mismo por relación jurídica de naturaleza laboral,y sujetos, en calidad de norma sectorial básica, al Reglamentode Trabajo en el Banco de España, con sus modificaciones posteriores,homologado por Resolución de la Dirección General de Trabajode 19 de junio de 1979, mediante el que se llevó a cabo, al amparode lo previsto en el artículo 29 del Real Decreto-Ley 17/1977,de 4 de marzo, la sustitución normativa a que también serefiere la disposición transitoria segunda de la Ley 8/1980, de10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.

Queda excluido del ámbito de aplicación del presente Convenioel personal relacionado en los apartados a) a e), ambos inclusive, delartículo 1 del citado Reglamento de Trabajo en el Banco de España,en adelante RTBE.

ARTÍCULO 3º

ÁMBITO TERRITORIAL

Las normas de este Convenio serán de aplicación en lasoficinas centrales del Banco de España en Madrid y en sus sucursales.

ARTÍCULO 4º

ÁMBITO TEMPORAL

El presente Convenio Colectivo entrará en vigor en la fecha desu publicación en el Boletín Oficial del Estado, finalizandosus efectos el 31 de diciembre de 2001, todo ello sin perjuicio de lasprevisiones temporales específicas que se contemplan en su texto.

ARTÍCULO 5º

PRÓRROGA Y DENUNCIA

El presente Convenio, cuya vigencia finalizará el ya citado 31de diciembre de 2001, se entenderá tácitamente prorrogadode año en año si no se promueve denuncia expresa del mismo,por cualquiera de las partes legitimadas al efecto con anterioridad ala fecha fijada para su finalización o con un mes al menos de antelación,en su caso, para las correspondientes prórrogas.

La denuncia a que se refiere el párrafo anterior se efectuarámediante escrito formulado por la parte denunciante y dirigido precisamentea la otra parte.

ARTÍCULO 6º

CLÁUSULA SUSTITUTORIA

De conformidad con los artículos 82.4 y 86.4 del Estatuto de losTrabajadores, el presente Convenio Colectivo declara que se mantiene envigor el Reglamento de Trabajo del Banco de España, con las modificacionesaprobadas por posteriores Convenios -con excepción de aquellosacuerdos que con la evolución legislativa hubiesen devenido contrariosa normas de derecho necesario- en aquellos extremos que no modifica directao indirectamente, y sustituye y renueva cuantas materias incorpora enla medida que produce alteraciones.

ARTÍCULO 7º

VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD

Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánicoe indivisible. No serán admisibles las interpretaciones que, aefectos de juzgar sobre situaciones individuales o colectivas, valorenaisladamente las estipulaciones convenidas.

En el caso de que, por aplicación de lo establecido en el artículo90.5 del Estatuto de los Trabajadores, la jurisdicción laboralmodificase o anulase alguno de sus pactos, este Convenio podríaquedar sin eficacia práctica si fuese reconsiderado todo su contenidoa instancia de parte firmante que se considere perjudicada.

CAPÍTULO II MEJORASDE CARÁCTER ECONÓMICO

ARTÍCULO 8º

MEJORAS ECONÓMICAS

1. Mejoras de carácter salarial

• El salario base.
• El complemento personal de antigüedad.
• El complemento de residencia.
• El complemento personal de permanencia.
• El complemento lineal.
• Los complementos de puesto de trabajo.
• La asignación de vivienda.
• Los complementos de vencimiento periódico superior al mes.
• Los complementos por distinta jornada.
• Los complementos por reclasificación.
• El complemento de desempeño.
• El complemento personal regulado en el artículo 8,3.2 del Convenio Colectivo de 2.000.

2. Otras mejoras

ARTÍCULO 9º

CLÁUSULA DE REVISIÓN

El Banco de España efectuará respecto al año 2001la revisión salarial en forma similar a como el Gobierno la concretepara el personal al servicio del sector público sometido a la Leyde Presupuestos.

CAPÍTULO III MODIFICACIONESAL REGLAMENTO DE TRABAJO

ARTÍCULO 10º

DEVENGOS EXTRASALARIALES

1. Se incorpora en Reglamento de Trabajo un nuevo texto al artículo 148 del siguiente tenor:

• Complementariamente al importe establecido en el apartado anterior, y con igual naturaleza, por cada hijo a cargo del empleado se establecen los siguientes importes según las edades de los mismos:
• si tiene entre 0 y 3 años ?? 130.000 ptas. (781,32 ¤) anuales
• si tiene entre 4 y 9 años ?? 100.000 ptas. (601,01 ¤) anuales
• si tiene entre 10 y 17 años .. 215.000 ptas. (1.292,18¤) anuales
• si tiene entre 18 y 25 años .. 250.000 ptas. (1.502,53¤) anuales

• Suministro extra de Navidad (art 142, párrafo 3º del RTBE, con las modificaciones introducidas en los convenios colectivos posteriores)
• Economato (art 198 del RTBE, con las modificaciones introducidas en los convenios colectivos posteriores)
• Ayuda escolar (art. 148 del RTBE, con las modificaciones introducidas en los convenios colectivos posteriores)
• Becas de estudios (art.194 del RTBE, con las modificaciones introducidas en los convenios colectivos posteriores)
• Ayudas para la utilización de guarderías(art.196 del RTBE, con las modificaciones introducidas en los convenios colectivos posteriores)

1. Se modifica el artículo 142 del Reglamento de Trabajo, que pasa a denominarse "ASIGNACIÓN DE VIVIENDA", con el siguiente tenor literal:

"Los empleados que no disfruten de casa-habitación facilitada por el Banco percibirán la cantidad que el convenio vigente establezca, pagadera en las doce mensualidades ordinarias."

2. Se modifica el artículo 145 del Reglamento de Trabajo, de enumeración de devengos extrasalariales, eliminando los apartados c) y d) referidos respectivamente a Ayuda Escolar y Ayuda por la utilización de guarderías infantiles, creándose un nuevo apartado de "AYUDA FAMILIAR".
3. Se modifica el penúltimo párrafo del artículo 193 del Reglamento de Trabajo en el sentido que la referencia al límite de edad máxima establecida para la ayuda escolar ordinaria, será a partir de la entrada en vigor de este convenio la edad máxima establecida para la ayuda familiar complementaria por hijos.

ARTÍCULO 11º

MEJORA DE OBRAS SOCIALES

Queda suprimido el importe correspondiente al concepto presupuestario"Gastos de desplazamiento para residencia, apartamentos y viajes" relativoa las bonificaciones por desplazamientos tanto para viajes y excursionescomo para el uso de residencias y apartamentos a que se refiere el párrafosegundo del artículo 203 del Reglamento de Trabajo, y el acuerdode la COA de 6 de febrero de 1.998, incorporándose a partir delaño 2002 su cuantía al concepto presupuestado para apartamentosy estancias hoteleras.

Para el presente ejercicio, el sobrante existente del citado conceptoasimismo se incorporará al concepto presupuestario de Apartamentosy estancias hoteleras.

ArtÍCULO 12º

PERMISOS SIN SUELDO

Se modifica el párrafo primero del artículo 111 del Reglamentode Trabajo, que quedará redactado como sigue:

ARTICULO 13º

TURNOS EN LOS TRASLADOS

Una vez finalizado el proceso a que se refiere el artículo 16del presente convenio, se modificará el párrafo primerodel artículo 126 del Reglamento de Trabajo, quedando redactadode la forma siguiente:

CAPÍTULO IV MODIFICACIONESAL REGLAMENTO DE PRESTAMOS VIVIENDA

ARTÍCULO 14º

EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES

Se adiciona un nuevo párrafo al artículo 19 del Reglamentode Préstamos con la redacción dada por el artículo15 del Convenio Colectivo de 1999, modificado a su vez por el artículo21 del Convenio Colectivo de 2000, en los siguientes términos:

CAPÍTULO V OTRASCUESTIONES

Artículo 15º

Se establece un mínimo del 10% de promociones verticales parael año 2001 en los diferentes grupos. En la convocatoria para elgrupo administrativo se tendrán en cuenta las evaluaciones deldesempeño del año 2000.

Artículo 16º

MOVILIDAD GEOGRÁFICA EN EL GRUPO ADMINISTRATIVO

Este artículo afecta a los empleados que teniendo aprobado unproceso de promoción vertical al nivel 3 del Grupo administrativo,o uno de promoción vertical al nivel 5 del Grupo administrativo,no hayan tomado posesión efectiva.

A partir del 1 de abril de 2002, los empleados afectados percibiránel salario del nivel 3 ó 5 -según corresponda-, quedandosin efecto el certificado acreditativo a que se refiere el artículo35 del Plan de Reclasificación, Encuadramiento y Promoción,en adelante PREP, consolidando este nivel a efectos de promociónvertical dentro del mismo grupo, pudiendo concurrir a partir de ese momentoexcepcionalmente a la primera convocatoria que se produzca aúnno habiendo transcurrido un año, salvo que concurra la situaciónrecogida en la disposición transitoria sexta, párrafo segundo,de este Convenio.

Los empleados afectados por este sistema excepcional deberán continuarrealizando cometidos del nivel de procedencia hasta no tomar posesiónefectiva en la vacante que se produzca en su nuevo cometido.

Las mismas condiciones, salvo la económica, serán de aplicacióna las personas que promocionaron, y no tomaron posesión de plazaefectiva, a través del desaparecido artículo 47 c) del RTBE.

Con el fin de unificar los actuales turnos de traslado del grupo administrativo,y no perjudicar derechos de terceros, se establece el siguiente procedimiento:

Los empleados del grupo administrativo que tengan efectuadas peticionesde traslado, deberán ratificar las mismas en el plazo máximode dos meses a partir de la entrada en vigor de este Convenio, entendiendoque de no hacer la ratificación, renuncian a las solicitudes detraslado pedidas.

Seguidamente, se abrirá plazo de presentación de nuevassolicitudes de traslado para los empleados del grupo administrativo queestén interesados en cambio de destino.

Con las peticiones de traslado ratificadas y las nuevas solicitudes,se confeccionará una nueva lista de peticiones de traslado, intercalandosucesivamente las peticiones en antigüedad en la peticióny categoría, partiendo de la que corresponda en turno en cada unalas dependencias. Dicha lista tendrá carácter definitivocon obligación, por parte del empleado, de hacerse cargo de laplaza adjudicada según sus preferencias, sin posibilidad de renunciaal destino que le fuese concedido. La duración estimada del procesoes julio de 2002.

En consecuencia, desaparecerá definitivamente el sistema de trasladopor antigüedad en la categoría, quedando modificado el párrafo1º del artículo 126 del reglamento de Trabajo de acuerdo con loestablecido en el artículo 13 del presente Convenio.

En las nuevas peticiones de traslado que se produzcan una vez finalizadoeste proceso se podrá renunciar a la petición antes quese produzca la notificación al empleado de su traslado.

Por lo tanto, quedan modificados en cuanto se opongan a lo establecidoen este artículo los artículos 34,35, 36, 49 y 61 del PREP.

ArtÍCULO 17º

TRANSICIÓN AL EURO

Para garantizar la transición al Euro y cubrir las necesidadesextraordinarias que puedan producirse en su predistribución a granescala, así como en la colaboración con el públicoen general en las labores de canje y retirada de la peseta, los trabajadorescon participación física directa en tales labores deberánrealizar los trabajos necesarios para cubrir aperturas de caja fuera delhorario habitual durante los meses de diciembre a febrero. Igualmente,si el Banco de España procediera a la apertura al públicode todas las Sucursales y Madrid el día 1 de enero de 2002, loscitados trabajadores prestarán sus servicios en el horario quese determine.

En contraprestación, estando ya aprobadas por la ComisiónEjecutiva del Banco medidas excepcionales con motivo de la transiciónal Euro, se incorporan al presente Convenio, en los términos siguientes:

• Medidas excepcionales.
• 1 día adicional de permiso, no consolidable, a disfrutar a partir de 1 de marzo de 2002, para los empleados de Emisión y Caja, Intervención General y Sucursales que, en aplicación del calendario de vacaciones, no puedan disfrutarlas entre diciembre de 2001 y febrero de 2002, ambos inclusive. Esta medida se podrá hacer extensiva a otras oficinas que por igual razón, no hayan podido disfrutar sus vacaciones en el indicado período.
• Para los colectivos con participación directa en la transición al Euro físico: Claveros, Auxiliares de Caja y Mozos, se establece una gratificación especial no consolidable que conlleva la realización de las horas extraordinarias que pudieran ser necesarias en días laborables, de lunes a viernes, la prestación de servicios el día 1 de enero de 2002 si se procediera a la apertura al público y, de ser necesario, un solo día entre el 5 y el 7 de enero de 2002, todo ello sin perjuicio del pago de las horas extras con el recargo reglamentario.

• Durante el año 2002, a partir de abril, disfrute de un día adicional de permiso, no consolidable, para aquellos empleados que con motivo de la transición al euro hayan realizado horas extraordinarias más de 5 días o en número superior a 15 horas, durante el período diciembre de 2001 a febrero de 2002, ambos inclusive.

• Contratación temporal de Mozos en determinadas Sucursales:
• En las Sucursales de Alicante, Cádiz, Granada, San Sebastián y Pontevedra, y con objeto de reforzar las operaciones de canje, se realizarán contratos temporales por acumulación de tareas, de un mozo por cada una de ellas, con una duración máxima hasta el 30.6.2002.
• Excepcionalmente, en las sucursales de 5ª , según recoge la Circular Interna 48/91, que por razón de enfermedades de larga duración de la plantilla de Caja, o por imposibilidad física de algún empleado vean mermada su estructura de auxiliares de caja en activo y con objeto de reforzar las operaciones de canje, se realizarán contratos temporales a tiempo parcial por acumulación de tareas, de un mozo con horario de 8 a 9 horas y de 13,30 a 15 horas, con duración máxima hasta el 30.6.2002. Esta posibilidad se concretará en aquellas Sucursales en las que además de concurrir las razones apuntadas, el incremento previsto del volumen de sus operaciones así lo requieran.
• Quebranto moneda

• Comisión paritaria de seguimiento del Euro:

• Pagos de la gratificación especial.
• Contratación temporal de mozos.
• Incidencia del Euro en el quebranto de moneda.

• Convocatoria extraordinaria de plazas de auxiliares de caja

• Día adicional de permiso no consolidable

ARTÍCULO 18º

COMISIÓN DE ESTUDIO Y SEGUIMIENTO DE LAS PRIMAS DEL SEGURODE VIDA GARANTE DEL PRÉSTAMO PARA VIVIENDA.

Se acuerda la creación dentro del primer trimestre de 2002 deuna comisión de estudio y seguimiento de las primas del segurode vida garante del préstamo para vivienda. Dicha comisiónserá paritaria integrada por dos representantes del banco socialfirmante del convenio y dos de la administración, llegando a susconclusiones por unanimidad, las cuales se elevarán como propuestapara la siguiente reunión que se celebre entre Administracióny CNE para su aprobación.

En el supuesto que durante el año 2002 no se consiguiese alcanzarun acuerdo en este sentido, a partir del 1 de enero de 2003 la Administracióndestinará 15 millones de pesetas (90.151,82 ¤) revalorizables paratal destino.

Para el aprovechamiento real de sus trabajos, la comisión deberádisponer de los datos correspondientes al seguro actualmente en vigor,así como los datos históricos de la mortalidad del colectivo.

ARTÍCULO 19º

GARANTIAS DE FUTURO

Si el Banco tuviera la necesidad de introducir modificaciones reglamentariasque afecten a la estructura territorial o de plantilla y que conformea la legislación social en vigor exija la apertura de un periodode consultas, se ampliará en 15 días el plazo establecidopara ello.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

• Disposición transitoria primera. Garantía de la AYUDA FAMILIAR para empleados en activo:

• Disposición transitoria segunda. Garantía de la AYUDA FAMILIAR en las jubilaciones:

• para quienes se jubilen hasta el 31.12.2002 ?. 900.000 ptas. (5.409,11¤)
• para " " durante 2003 ????. 800.000 ptas. (4.808,10¤)
• para " " " 2004 ???.? 700.000 ptas. (4.207,08¤)
• para " " " 2005 ????. 600.000 ptas. (3.606,07¤)
• para " " " 2006 ??..?.. 500.000 ptas. (3.005,06¤)
• para " " " 2007 ????. 400.000 ptas. (2.404,05¤)
• para " " " 2008 ????. 300.000 ptas. (1.803,04¤)
• para " " " 2009 ????. 200.000 ptas. (1.202,02¤)
• para " " " 2010 ???.? 100.000 ptas. (601,01¤)

• Disposición transitoria tercera. Garantía de la AYUDA FAMILIAR por hijos que cumplan los 26 años entre el 1 de enero y 30 de abril de 2002:

• Disposición transitoria cuarta. Garantía de la AYUDA FAMILIAR para los empleados que percibirían becas dobles por sus hijos en febrero 2002:

• Disposición transitoria quinta. Garantías de pasivos:

• Disposición transitoria sexta:

• Disposición transitoria séptima:

DISPOSICIONES DEROGATORIAS

1. SUMINISTRO EXTRAORDINARIO DE NAVIDAD

Dado que el concepto extrasalarial de referencia desaparece a 31-10-2001, se procederá al abono en la parte que corresponda a cada empleado proporcionalmente en razón del tiempo de servicio prestado en el año 2001 hasta la fecha del 31-10-2001, en la que concluye definitivamente la vigencia de ese concepto, derogándose en consecuencia el artículo 142, párrafo 3º del Reglamento de Trabajo.

2. LIQUIDACION ECONOMATO

Se deroga igualmente el artículo 198 del Reglamento de Trabajo. Con tal motivo, a partir de la fecha de firma del presente Convenio, se iniciará el proceso de liquidación de las existencias disponibles en el Economato Laboral del Banco.

En concepto de compensación por la eliminación de este beneficio social, se asigna una paga a percibir por una sola vez de 35.773 pesetas (215 ¤) a cada empleado en activo a 1-11-2001, no consolidable y que se abonará en la primera nómina en la que se aplique el nuevo convenio.

3. DEROGACIONES

• art 142, párrafo 3º;
• art. 148 en su antigua redacción quedando sustituido por el texto recogido en el artículo 10 de este convenio.
• art.194,
• art.196,
• art.198,
• art. 203, párrafo 2º.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA.- LIQUIDACIÓN AYUDA ESCOLAR CURSO 2001/2002:

Abonada en la nómina de octubre de 2001 la ayuda escolar correspondienteal curso 2001-2002 y habiendo sido sustituida por la nueva AYUDA FAMILIAR,se retornará al Banco el importe percibido, mediante su deducciónen partes iguales en las diez primeras nóminas ordinarias que seabonen desde la aplicación de este convenio.

SEGUNDA.- COMISIÓN PARITARIA

Las partes firmantes de este Convenio Colectivo, considerando que unasrelaciones laborales presididas bajo el principio de la buena fe, debenintentar resolver en el seno de la Comisión Paritaria los conflictosy discrepancias que pudieran surgir como consecuencia de la aplicacióndel Convenio, acuerdan que las mismas sean sometidas obligatoriamentea dicha Comisión Paritaria, en los términos que se establecena continuación:

1. Constitución

2. Composición

3. Funciones

1. Además de la vigilancia, interpretación, aplicación y cumplimiento del Convenio con carácter general, la Comisión ejercerá funciones de conciliación o mediación, según proceda, en cuantas cuestiones y conflictos les sean sometidos, de común acuerdo por ambas partes.
2. Entender, como trámite previo, preceptivo e inexcusable para el acceso a la vía administrativa o jurisdiccional, sobre la interposición de los conflictos colectivos que surjan por la aplicación o interpretación derivadas del Convenio.

4. Funcionamiento

Madrid, 15 de noviembre de 2001