La nomina
ENTENDER LA NÓMINA
El recibo justificativo del pago de salari o nómina se puede dividir en cuatro partes:
1) Cabecera: Recoge los datos de identificación de la empresa y del trabajador.
Se consideran como tales aquellas cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos. Hay que distinguir entre las percepciones de carácter salarial, que son las sujetas a cotización al Régimen General de la Seguridad Social, de las percepciones extrasalariales, que no cotizan al mismo.
Las percepciones sujetas a cotización en el
Régimen General de la Seguridad Social son el salario base,
los complementos salariales y las percepciones de carácter
asistencial y acción social empresarial.
3) Deducciones: Incluye la aportación del trabajador a las cuotas del Régimen General de Seguridad Social, cuota sindical, retención por IRPF, anticipos y otros.
4) Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad SocialSon las cantidades y porcentajes por los que se calculan las cotizaciones por los diferentes conceptos a la Seguridad Social.
Conceptos que aparecen en la nómina
1.- CABECERA
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Empresa: Domicilio: C.I.F.: Cód. Cta. Cotización Seg. Social.: |
Trabajador: N.I.F.: nº de matrícula: Sec.: Nº de afiliación a la Seg. Social.: Categoría o grupo profesional: Grupo de cotización: Antigüedad: |
Periodo de Liquidación:____________________ Total días:_____________________
2 y 3.- DEVENGOS y DEDUCCIONES
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I. DEVENGOS
Salario Base. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . _________________ Complementos Salariales ____________ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ____________ ____________ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ____________ Horas extraordinarias. . . . . . . . . . . . . . . _________________ Salario en especie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . _________________
Indemnizaciones o suplidos ____________ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ____________ Prestaciones o indemnizaciones
Indemnizaciones por
traslado, Otras percepciones no salariales ____________ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ____________ A. TOTAL DEVENGADO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
II. DEDUCCIONES :1. Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta.
TOTAL APORTACIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . _______________
B. TOTAL A DEDUCIR: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
En , a de de 200
Firma y sello de la Empresa: Recibí: |
TOTALES:
________________
________________
________________ |
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4.- DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Base de cotización por contingencias comunes:
Remuneración mensual:....................................... ________________________
Prorrata pagas extraordinarias:............................. ________________________
TOTAL:.............. ________________________
2.- Base de cotización por contingencias
profesionales (A.T. y E.P.) y conceptos
de recaudación conjunta:...................................... ________________________
3.- Base de cotización horas extraordinarias:............. ________________________
4: Base sujeta a retención del I.R.P.F.:...................... _________________________
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