Desde CCOO hemos trasladado a AEMES nuestras propuestas de mejora que se resumen en:
- Vigencia 4 años (2023-2026).
- Ultraactividad sin límite conforme a la Reforma Laboral (RD 32/2021).
- Extender la aplicación del convenio en los casos de externalización.
- Limitar la compensación y absorción.
- Adaptación del artículo de teletrabajo a la Ley 10/2021. Incorporar cuantía compensatoria y relación de medios y herramientas mínimos necesarios para el trabajo a distancia. Facilitar el teletrabajo como medida de conciliación.
- Garantizar el derecho a la promoción profesional.
- Reducción horas de jornada máxima anual:
- Incrementar 2 días de vacaciones y días adicionales de vacaciones según antigüedad.
- Los días de permiso computarán en días laborables.
- Ampliar permiso por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho y familiares por consanguinidad hasta el tercer grado en un día adicional.
- Nuevo Permiso de 2 días por nacimiento de nieto/a.
- Retribuciones: incremento salarial anual con efectos 1 de enero y revisión conforme al IPC:
- Mejorar la tabla del Incremento salarial Variable.
- Mejorar las excedencias.
- Ampliación de capitales del seguro de vida: 27.500 € y doble capital 55.000 € para casos de muerte, incapacidades, invalidez, producidas por accidente.
- Implantación de un sistema de previsión social sustitutivo del actual sistema de jubilación. Consolidación de cuantías provisionadas para el actual premio de jubilación.
- Revisión del sistema de clasificación profesional.
- Regulación de la desconexión digital y de los derechos digitales.
- Ayuda económica y mejoras para las víctimas de violencia de género.
Las próximas reuniones han quedado fijadas orientativamente para el 27 de marzo y el 11 de abril. Desde CCOO abordaremos esta nueva negociación con el objetivo de actualizar y mejorar muchos de los aspectos del vigente texto del Convenio, con la firmeza y responsabilidad de siempre.
Aquí puedes ver y descargar COMUNICADO 2 sobre la negociación del Convenio de Mediación de Seguros Privados