Algunas de las materias que hemos recogido en el acuerdo son las siguientes:
- FORMACIÓN: debe ser una herramienta para el mantenimiento del empleo y para la creación de puestos de trabajo.
- PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES: contribuir a hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y hombres, en el ámbito laboral estatal subsectorial de comercio al por menor aeroportuario, en particular a través de la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición. También se promoverán medidas de promoción de la Igualdad, en especial, con la negociación de Planes de Igualdad.
- PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es fundamental favorecer la acción preventivas en las empresas para garantizar y proteger la seguridad y salud de los trabajadores/as.
- SUBROGACIÓN DE PERSONAL: es primordial dar seguridad para el mantenimiento de los puestos de trabajo a todos los trabajadores/as del subsector debido a las características propias del mismo, donde hay cambios de titularidad empresarial. Con este acuerdo se asegura que operará la subrogación de los trabajadores/as en todos los supuestos de sucesión o cambios de empresa los trabajadores/as.
Estas son algunas de las materias más importantes recogidas en el acuerdo, que tendrá una vigencia desde el día 1 de enero de 2023 hasta el día 31 de diciembre del año 2024.