En esta ocasión y tras unos años en los que desde las direcciones de Patrimonio y de Costes no nos lo permitían, hemos tenido la oportunidad de hacer un reparto diferente de ese incremento y la hemos aprovechado.
Como resultado de ese reparto hemos conseguido un incremento de los conceptos fijos que afectan al 100% de la plantilla del 1,21%. Estos conceptos son el Salario Base y los conceptos directamente relacionados con él (nocturnidad, plus de residencia, horas extras, horas complementarias) y las tres Pagas Extras.
Las tablas resultantes después de hacer este incremento a partir de enero de 2021 son las siguientes:
Tras este incremento quedan actualizadas las tablas al año 2021 y solo falta que sean definitivamente aprobadas por Patrimonio y por Costes para que cobremos ya lo que nos corresponde y se nos abonen los atrasos desde el 1 de enero de 2021.
A partir de que este paso esté definitivamente consolidado, el próximo objetivo de CCOO, como ya os trasladamos es firmar el incremento establecido por el gobierno para el año 2022, y que es el 2% sobre masa.
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