Archivado en Acuerdos, Comunicados, plan de igualdad

CCOO Servicios, firmamos el I Plan de Igualdad en Santos Ochoa S.A.

Durante este año 2024, CCOO Servicios, hemos  mantenido diversas reuniones con la empresa para sacar adelante el I Plan de Igualdad  en SANTOS OCHOA S.A. Plan que firmamos el 24-07-2024 y  donde CCOO tiene el 100% de Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). Santos Ochoa cuenta con centros en diferentes localidades como: Logroño, Benidorm, Cartagena, Salamanca y Soria con un plantilla de alrededor de 150 personas.


Este artículo se publicó originalmente en LA RIOJA (Servicios CCOO La Rioja) ,


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Un Plan con  medidas en: Contratación, Promoción, Formación, Comunicación y lenguaje… que suponen una mejora en las condiciones laborales de la plantilla.

Algunas de las medidas recogidas en el Plan;  en Conciliación corresponsable de la vida laboral, personal y familiar y formación son:

  • Posibilitar la unión del permiso por nacimiento/cuidado de menor a las vacaciones, salvo en periodos de alta actividad y siempre que sea posible organizativamente.
  • Las reuniones de trabajo se realizarán dentro de la jornada laboral adaptando los horarios de estas a las personas que tengan que asistir y garantizando que las personas que estén utilizando medidas de conciliación puedan asistir a las mismas.
  • La persona cuyo cónyuge o pareja de hecho permanezca hospitalizada o recibiendo tratamiento derivado de una enfermedad grave, podrá adaptar sus horarios mientras se mantenga la situación, respetando el cómputo de horas semanales, salvo en periodos de alta actividad y siempre que sea posible organizativamente.
  • Implementar un acuerdo de teletrabajo como cumplimiento de la Ley 10/2021, de 9 de junio.
  • Proporcionar oportunidades de formación y desarrollo profesional preparando un calendario bianual de formación coordinado con el personal encargado de los centros de trabajo.

Asimismo se revisará y actualizará el protocolo por Acoso Sexual y acoso por razón de sexo y se realizará un informe anual que se presentará a la Comisión de Seguimiento sobre el uso y la efectividad del Protocolo.

 

Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la igualdad.

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