Sección Sindical Banco Santander

Identificar cuando estás expuesta al machismo en el trabajo es la mejor forma de prevenirlo.

A estas alturas, ya a casi nadie que quiera entender, se le escapa que la violencia de género, la violencia machista es un tipo de violencia estructural hacia las mujeres por el hecho de serlo. La consecuencia de un sistema cimentado sobre la desigualdad y la infravaloración de las mujeres y el asesinato es la máxima expresión de esta violencia. Aun así, podemos contabilizar los asesinatos machistas y también las denuncias, pero esta violencia y lo que la antecede, sigue teniendo en demasiadas ocasiones apariencia de normalidad.

Cada asesinato no es sólo una vida truncada, es la punta del iceberg que nos pone delante que la TOLERANCIA CERO que como sociedad decimos tener, se vuelve tolerante algunas veces.

Algunos ejemplos de situaciones en los que las violencias machistas pasan a estar invisibilizados o normalizados los sufrimos en el trabajo y muchas de estas situaciones terminan sin que se tomen medidas efectivas para proteger a las trabajadoras con consecuencias directas para su salud física o psicológica o incluso causando la baja o abandono del puesto de trabajo.

CCOO consideramos que en las empresas se pueden prevenir algunas de las situaciones que se producen y establecer medidas que ofrezcan a las trabajadoras mecanismos para proteger su salud e integridad en el trabajo. Priorizar la prevención, haciendo evaluaciones del puesto que incluyan el acoso sexual y por razón de sexo, como un riesgo al que hacer frente.

Estas evaluaciones deberán poner de manifiesto que además de elementos comunes a este tipo de acoso, también hay una exposición determinada según la actividad, relación con plantillas de otras empresas, clientes etc.. que una formación en igualdad para la propia plantilla no resulta ser suficiente.

La prevención es donde se deben volcar todos los esfuerzos, analizando los riesgos reales según sector, ocupación, modalidad del trabajo con mayor exposición; trabajo de forma aislada, trabajo nocturno, etc. De ello, que sea capital la participación de la representación legal en todo el proceso siendo también parte en esta lucha por la violencia de género en el ámbito laboral.

Ante la denuncia, actuar contundentemente y con rigor; Rechazamos los intentos de mediaciones que lejos de erradicar conductas sexistas, provocan la escasa comunicación de las denuncias y protegen al agresor.

Ante la denuncia, protección a la víctima y ante el acoso, tolerancia cero.

CCOO intervenimos en el marco de la negociación de los protocolos contra el acoso en las empresas, exigiendo la implementación de medidas que traten aquellas denuncias que las trabajadoras trasladan que enfrentan a diario y que no deberían estar normalizadas y espacios de trabajo seguros y libres de violencias. Este año la Federación de Servicios CCOO, iniciamos la campaña con motivo del Día Internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres con el siguiente mensaje:

“Que te hagan sentir violenta en el trabajo no debería estar normalizado”

“Identificar cuando estás expuesta al machismo es la mejor forma de prevenirlo”.

Parte de esta violencia, además tiene el sustento de la discriminación, la mayor precariedad laboral, los obstáculos para tener un desarrollo profesional.

CCOO seguimos reivindicando que Igualdad pase de ser un concepto a una realidad en el mundo del trabajo, herramienta fundamental para la autonomía económica y personal para enfrentar la violencia machista.

A través de la negociación colectiva en el ámbito de las empresas, ya sea en los planes de igualdad u otros convenios colectivos, sabemos de la importancia que tiene el empleo para las mujeres supervivientes de la violencia machista, por ello, seguiremos trasladando a estos convenios todas las medidas que apoyen el mantenimiento de la actividad laboral como venimos realizando con medidas que amplíen los derechos legalmente reconocidos.

Pero son necesarias también las medidas de apoyo a la integración laboral de las mujeres que se encuentran fuera del mercado laboral y un esfuerzo en los colectivos más vulnerables.

Los feminicidios, aquellos asesinatos cometidos fuera del marco de la pareja o expareja, son violencia machista; mujeres asesinadas por hombres de su entorno familiar, sin relación de pareja ni familiar vinculado a las violencias sexuales, explotación sexual, trata o prostitución, mutilación genital femenina, matrimonio forzado, carácter no sexual por parte de un compañero de trabajo, vecino, empleador, desconocido, violencia vicaria.

Negar esta violencia como una violencia que afecta a las mujeres por el mero hecho de serlo, o reducir los recursos, para las mujeres supervivientes, hace que la denuncia social frente al asesinato de mujeres, aunque necesaria, sea tardía.

Reclamamos un compromiso de todas las instituciones y toda la sociedad, en la erradicación de las violencias machistas y se garanticen los servicios y atención integral de las víctimas de todas las violencias machistas para erradicar esta lacra.

Desde la Federación de Servicios de CCOO, con motivo del Día Internacional de activismo para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifestamos nuestro firme y rotundo compromiso en erradicar las violencias machistas y luchar contra sus múltiples causas.

No será posible hablar de igualdad, mientras haya una sola mujer o niña que siga sufriendo violencia, por ser mujer.

Llamamos a la participación en las distintas manifestaciones que se convoquen por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales en las que manifestar nuestro compromiso y repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres.

"Por ti, por mí y por todas las compañeras"

#PorTodas  #VamosAContarlo  #25N

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Tras el éxito de las movilizaciones impulsadas por CCOO, UGT y FINE, que propició la firma de un preacuerdo y tras haber trabajado durante largo tiempo en su redacción para garantizar el cumplimiento de lo acordado, hoy hemos firmado el XXV Convenio de Banca 2024-2026.

Un convenio en el que, recordemos, hemos conseguido subidas salariales entre el 11% y el 13% -en función del IPC- en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado), y 1 día adicional de permiso en cada uno de los años 2024, 2025 y 2026.

Además, hemos conseguido:

• Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados, aplicándose un 70% para 2024 70% para 2025 y 50% para 2026. Con ello conseguimos un hito histórico en Banca que es garantizar las subidas para la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
• 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
• Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
• Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.

Y la Patronal NO ha conseguido:

• Ni ampliar la movilidad geográfica a 50 km como pretendía la AEB Ni eliminar los trienios.
• También os recordamos que en las fechas indicadas en el convenio se percibirá la Paga RAE-Beneficios y la percepción BAI.

 Alcanzar incrementos salariales que nos permitiesen recuperar nuestro poder adquisitivo y mantener los beneficios sociales de los que veníamos disfrutando eran objetivos esenciales para CCOO, UGT y FINE. Y que estos llegaran a toda la plantilla, cosa que hemos conseguido en un 65%. Y no pararemos hasta que lograr que la garantía sea del 100%, revirtiendo así lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
 

Infografía: 

Se ha convocado reunión de la mesa del XXV Convenio colectivo de Banca donde según CCOO se espera dar por finalizado el proceso de negociación con la firma del texto definitivo.

Tras la firma del preacuerdo del XXV Convenio de Banca gracias a la negociación, la presión y las movilizaciones que secundadaron las plantillas, el próximo 12 de noviembre, se ha convocado reunión de la mesa de negociación para proceder a la firma definitiva del Convenio.

La subida salarial, los atrasos y el disfrute del día adicional de permiso se producirán una vez que se publique el texto del Convenio en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Seguiremos informando.

En estos momentos de incertidumbre, y a la espera del desarrollo legislativo de las medidas de apoyo que han prometido desde el Ministerio de Trabajo y economía social, desde CCOO nos hemos puesto en contacto con la empresa con el fin que establezca y comunique, a la mayor brevedad, un protocolo de actuación que genere tranquilidad a la plantilla, así como faciliten las medidas de conciliación necesarias que permitan atender las necesidades familiares de las personas afectadas.

• Permiso de hasta 4 días laborales para atender necesidades familiares urgentes.

• En caso de no poder desplazarse hasta el lugar de trabajo (por corte de carreteras, prohibición de circulación, ausencia de transporte público, pérdida del vehículo…), deberemos comunicarlo por escrito a la persona supervisora y solicitar teletrabajar.

• En caso de ser imposible, no deberás recuperar las horas al considerarse ausencia por causa de fuerza mayor. Recordemos que, en ningún caso, se nos pueden imponer días de vacaciones.

• Posibilidad de pedir un permiso no remunerado de una semana a un mes, por necesidades familiares graves.

Como cada año, la Sección Sindical CCOO de Banco Santander os ofrecemos participaciones de nuestros números para el Sorteo Extraordinario de Lotería de Navidad.

Podéis adquirir vuestras participaciones a 5 euros poniéndoos en contacto con vuestra delegada o delegado, o comprar décimos enteros en el siguiente enlace: https://www.labrujitagenerosa.es/loteria-para-empresas (Código de acceso: CCOO)

¡¡¡Mucha suerte!!!

Alcanzamos PREACUERDO del XXV Convenio Colectivo de Banca, con un incremento en 3 años del 11% - 13% y garantía de cobro para la totalidad de la plantilla.

Fruto de la presión y negociación llevada a cabo por CCOO UGT y FINE, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo del XXV Convenio Colectivo de Banca, con más del 71% de representatividad (71,21%):

1. Subida mínima en tablas 2024-2026: 11%
   4,25% 2024 – 4,00% 2025 – 2,75% 2026
   (Incremento mínimo acumulado en tablas en 3 años = 11,40%)
    
2. Subida máxima en tablas 2024-2026 en función IPC: 13%
   Garantía en caso de exceso del IPC 2024-2026 sobre el incremento del 11,40%, actualizándose la tabla salarial el 1/1/2027 en el exceso, con el tope del 2%.
   (Incremento máximo acumulado en tablas en 3 años = 13,40%)
   Es decir, en función del IPC 2024-2026, las tablas salariales y otros conceptos se actualizarán en 3 años entre un 11,40% y un 13,40% acumulado.
    
3. Garantía de cobro global para toda la plantilla del 65% de los incrementos pactados, aplicándose un 70% para 2024 70% para 2025 y 50% para 2026. Con ello conseguimos un hito histórico en Banca que es garantizar las subidas para la totalidad de la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
    
4. 1 día adicional de vacaciones para cada año de vigencia del convenio.
    
5. Los trienios se incrementan en 6,11% en la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
    
6. Otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.

Este preacuerdo tendrá un desarrollo en forma de acuerdo y negociación de texto de convenio en el mes de septiembre, para cerrar una compleja negociación que termine con la congelación salarial que llevan soportando las personas trabajadoras de Banca. 

Este preacuerdo firmado por CCOO, UGT y FINE con AEB, ha demostrado la responsabilidad y el compromiso de todas las partes con la mejora de las condiciones económicas de las plantillas, siendo aceptado por más del 71% de la parte social.

Hemos culminado el proceso que iniciamos con la petición de apertura anticipada de las negociaciones del convenio en el mes de junio de 2023 y devuelto a las plantillas la confianza depositada en las tres organizaciones sindicales. Agradecemos el esfuerzo y apoyo de la totalidad de la plantilla en la presión ejercida.

INFOGRAFÍA: 

INFOGRAFÍA (Catalán):

En la reunión de hoy CCOO hemos valorado la oferta de aeb, dejando claro que apostamos por el cierre de un preacuerdo, pero no a cualquier precio.

Para ello hemos trasladado con claridad las prioridades de CCOO, por las que debe pasar cualquier preacuerdo de Convenio:

• Un incremento del 12% en 3 años (con garantía en caso de IPC superior), aunque podría converger al planteamiento de AEB (11%) si AEB asume nuestras condiciones y se ofrecen incrementos superiores para 2024.
• Todos los conceptos salariales deben ser revalorizados, incluidos trienios de antigüedad y de técnicos. AEB debe asumirlo y concretar propuesta.
• La garantía de cobro para la totalidad de la plantilla debe operar durante los 3 años de vigencia del convenio. AEB debe asumirlo y concretar propuesta.
• Dia adicional de vacaciones para cada año de vigencia del convenio.

CCOO, desde nuestra responsabilidad como sindicato mayoritario, apostamos por buscar un preacuerdo antes del 31/07, para que las plantillas de Banca dejen de sufrir la actual congelación salarial, mientras las de Ahorro y Rurales ya tienen convenio, gracias a la actuación conjunta de CCOO, UGT y FINE.

No dudamos que otras organizaciones sindicales comparten esta apuesta por el convenio, desde un ejercicio de responsabilidad y priorizando el interés de las plantillas, que nada tiene que ver con la postura sencilla de ver los toros desde la barrera, criticando lo que hacen los demás sin movilizar en serio ni alcanzar acuerdos.

Este semestre volverán a publicarse beneficios récord: AEB debe apostar, al igual que vamos a hacer desde CCOO, por dar a las plantillas el convenio que necesitan y merecen, intentando no tener que llevarlas a nuevos escenarios de conflictividad.

 PRÓXIMA REUNIÓN DÍA 23 DE JULIO