Archivado en Publicaciones
25-1-2006 EXCEDENCIAS Y DIRECCIÓN DE ZONA Nº 33 ALCOI-XATIVA
Valencia, 25 de enero de 2006
EXCEDENCIAS
En algunas zonas se propagan falsas informaciones sobre las excedencias para cuidado de hijos, indicando a las personas que quieren solicitarlas que cuando las finalicen ya veremos si entran en el Banco y dónde entran.
Al respecto recordar el art. 32, apartado 5 del Convenio Colectivo:
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia no superior a un año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de promoción profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la Empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Creemos que el texto es lo suficientemente explícito como para que no hayan dudas. No obstante aclarar que reserva del puesto de trabajo significa volver a la misma mesa, silla, cargo y complementos que se tenían antes de la excedencia.
DIRECCIÓN DE ZONA Nº 33 ALCOI - XATIVA
Durante mucho tiempo hemos evitado citar con nombre y apellidos a las personas que mantienen actitudes irrespetuosas hacia la plantilla a su cargo, pero en este caso vamos a hacer una excepción.
En las últimas visitas realizadas a las oficinas de la zona de ref., hemos constatado, de nuevo, que el director Juan Enrique Albero Ferre tiene un modo muy personal de motivar a la plantilla de su zona. Su mejor modo de sumar personas a nuestro proyecto de empresa es amenazar con el despido, faltar al respeto y llevar al borde de la depresión a numerosos compañeros y compañeras.
Los buenos resultados se consiguen de forma inteligente, sin ninguna clase de acoso laboral, ni insultos, ni amenazas, el buen profesional es el que consigue los mejores resultados y el respeto de los trabajadores que tiene a su cargo.
Hemos informado en ocasiones anteriores a la Dirección de la Empresa sobre las actuaciones de este compañero y parece que se modera durante unos meses para después volver a la carga. Vamos a insistir ante la Empresa, una vez más, solicitando que se erradique esta actitud con carácter definitivo. De no tener respuesta positiva, nos veríamos obligados a presentar la demanda correspondiente.
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Victoria judicial en la Audiencia Nacional sobre el conflicto de horarios en Casa del Libro
Acuerdo en el ERE de H&M
La Sección Sindical de CCOO CaixaBank renueva la Secretaría General y la Comisión Ejecutiva
Reunión de la mesa negociadora del Convenio estatal de Restauración Colectiva