Reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Madurez de Grupo Inditex

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Reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Madurez de Grupo Inditex

CCOO reclama una propuesta seria y que escuche las reivindicaciones de la plantilla de Inditex.

Propuestas llevadas a la comisión de seguimiento del Acuerdo de Gestión de la Madurez y Experiencia, en materia de Salud Laboral.

Este artículo se publicó originalmente en Comercio (Sector del Comercio) , Inditex (Inditex) , cambiandoinditex (Cambiando Inditex) ,

¿Qué futuro me espera en INDITEX?

CCOO sigue reivindicando mejoras en el Acuerdo de Madurez.

NUESTRAS PROPUESTAS:

Seguridad y Salud:

Adaptación de puesto que tenga en cuenta tanto las tareas como la distribución del tiempo de trabajo y la reducción de la jornada laboral, sin reducción de salario.
Integrando la edad en las evaluaciones de riesgo, lo que permitirá prever medidas de protección y prevención adicionales, diseñar la adaptación de los puestos, planificar el cambio de puesto...
Vigilancia de la salud específica de densitometría (masa ósea), sarcopenia (masa muscular) y específica musculoesque lética. Fisioterapia a cargo de la empresa.

Formación y Promoción:

PLAN DE FORMACIÓN Y RECUALIFICACIÓN ESPECÍFICO: Formación adaptada a las necesidades de reciclaje de las personas trabajadoras, teniendo en cuenta sus capacidad habilidades iniciales.
PROGRAMA DE RETORNO AL TRABAJO CON PERSPECTIVA DE EDAD: Las personas trabajadoras pasan por situaciones de ausencia del puesto de trabajo, en ocasiones prolongada, bien por contingencia profesional o por contingencia común.
PROMOCION: En el ámbito de la contratación y la promoción profesional, el grupo debe guiarse por el principio de "No discriminación por edad".
RECONOCIMIENTO DE LA EXPERIENCIA Y DEL CONOCIMIENTO, pudiendo realizar un Sistema de Mentoring Intergeneracional.

Jubilación y prejubilación:

Planes de acogida y transición a la jubilación. Plan de pensión de empleo, jubilaciones parciales. Plan de pensiones a partir de los 57 años con la garantía del 100% del salario. Prejubilaciones.

CCOO, COMO SINDICATO FIRMANTE DEL ACUERDO DE MADUREZ, SIGUE TRABAJANDO PARA QUE TU VOZ SE ESCUCHE EN LAS MESAS DE NEGOCIACION

Además insistimos en la equiparación y mejora de las ayudas sociales en el grupo y el Plan de participación de beneficios anuales para toda la plantilla.

Propuestas de la Empresa:
- PLUS SABADO TARDE: Incremento de las comisiones a partir de las 15:00 h. de la tarde de un 1,4% a un 1,8%
- INCENTIVO DEPENDIENTA (Tres tramos):
  1. Si la tienda alcanza el 80% del objetivo 1000€.
  2. Si la tienda alcanza el 100% del objetivo 1200€
  3. Si la tienda alcanza el 150% del objetivo 1350€

CCOO vemos insuficientes e inalcanzables las propuestas que ha planteado la empresa y seguiremos luchando por conseguir las reindivicaciones de la plantilla!!

CCOO EXIGE A LA EMPRESA UNA PROPUESTA ACORDE A LOS BENEFICIOS.

Propuestas CCOO:
- PLUS SÁBADO: Mínimo garantizado 7€ hora trabajada con un 3% en comisión.
- INCENTIVO DEPENDIENTA: Subir el incentivo anual a 1400€ y a 1600€ alcanzando el 100% del objetivo de la tienda y su consolidación.

La empresa no está escuchando a su plantilla, CCOO exigimos una propuesta acorde a las exigencias de las personas trabajadoras y a los beneficios del Grupo Inditex.

Pregunta a tus delegadas y delegados de CCOO si tienes cualquier duda.