El dia 19 del pasado mes sacamos una
circular titulada Cierres de oficinas en la que informábamos del inicio de
este proceso, que en el Acuerdo de Fusión se denomina Medidas para favorecer
la optimización y racionalización de sucursales, y aprovechábamos para
recordar los derechos que asisten a los compañeros y compañeras afectadas.
En estos días el Banco está comunicando
a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras las oficinas que próximamente
se van a cerrar en algunos territorios. Según nuestros datos, a falta de confirmarse
oficialmente algunas Territoriales, en esta nueva tanda se va a llegar a la clausura
de más de 250 centros de trabajo, lo que implicará un volumen importante de
reubicaciones de compañeros y compañeras.
Incidimos en que la mejor garantía para el empleo en esta reordenación
de sucursales es el Acuerdo de Fusión de Banesto y Banif en Banco Santander, y
que las condiciones y derechos de cada trabajador o trabajadora, en caso de
verse afectado por el cierre de una oficina dentro de este proceso, se
contienen en el Acuerdo de cierres de oficinas de Banesto firmado el pasado
22-04-2009.
No obstante, hemos detectado que hay
casos en que la Dirección Territorial de RRHH de turno no está teniendo en
cuenta los acuerdos firmados a la hora de comunicar el traslado a algún
compañero o compañera.
Hemos de dejar claro que tales
traslados deberán comunicarse de manera adecuada, esto es, conteniendo un
párrafo que haga referencia a los acuerdos firmados, como se está haciendo generalmente.
Transcribimos a continuación la cláusula que se está utilizando en esa gran
mayoría de casos, que consideramos correcta:
"Le
informamos que le serán de aplicación las compensaciones establecidas para los
supuestos de cierre de oficinas en el Acuerdo marco laboral de fusión de 15 de
marzo de 2013, donde se regula este tipo de situaciones."
Del mismo modo, es necesario aclarar
que tales compensaciones serán de aplicación a cualquier persona afectada por
el cierre de una oficina, ya sea de la que cierra como de la que recibe el
negocio y en su caso la plantilla.
En cualquier caso, los delegados y
delegadas de Comfia-CCOO estamos a vuestra disposición para esclarecer vuestras dudas.
