PROGRAMA CITI WORKS STRATEGIES 2

Se desbloquea el programa de jornada flexible

El banco acepta algunas de las propuestas realizadas por COMFIA-CC.OO. para mejorar el proyecto Citi Works Strategies (CWS). Por contra sigue sin asumir la mayoría de nuestras reivindicaciones, especialmente las relacionadas con el teletrabajo.

En el día de ayer tuvo lugar la tercera y última reunión entre la representación sindical y representantes del área de Recursos Humanos para tratar de acordar aspectos de mejora en el programa CWS.

Como ya os comentábamos en nuestra anterior circular de fecha 15-04-13 pincha aquí, la sección sindical de COMFIA-CC.OO. habíamos planteado una serie de propuestas que incorporar a este programa de trabajo:

·        No tener en cuenta la evaluación del desempeño para el acogimiento a este proyecto con el fin de evitar discriminaciones. El banco mantiene este requisito.

·        La negativa a la adscripción al programa tendría que ser debidamente motivada. RR.HH. se compromete a exigir al manager correspondiente las razones que justifiquen la denegación.

·        También solicitamos que se determinaran los puestos susceptibles de acogerse al mismo. En este caso no lo consideran oportuno aduciendo que limitaría el radio de acción del programa.

·        El banco se compromete a facilitarnos la relación de las solicitudes denegadas. Esto nos permitirá hacer un seguimiento y control de las solicitudes que no sean atendidas.  

·        En cuanto al teletrabajo, y a pesar de que somos conscientes de que es una modalidad actualmente muy minoritaria, previendo un futuro desarrollo, habíamos formulado toda una serie de cuestiones. La Dirección insiste en que su intención es desarrollar este programa de trabajo a coste cero. El único punto que han aceptado es que el trabajador que se acoja a esta modalidad no sufrirá merma en sus percepciones salariales, incluidos los vales de comida. Algo que hasta ahora no ocurría.

En resumen, entendemos que en general el programa tiene una buena acogida por parte de la plantilla y valoramos el esfuerzo realizado en alguno de los puntos por la Dirección, pero no podemos ignorar que casi todas las cuestiones planteadas que conllevan un coste han sido rechazadas, cuando en otras empresas del sector tienen unas condiciones más generosas, justas y sin costes para sus trabajadores/as.

No obstante lo anterior, y teniendo en cuenta la amplia aceptación por parte de la plantilla en la modalidad de flexibilidad horaria, la sección sindical de COMFIA-CC.OO. no entorpeceremos este proceso y seguiremos trabajando para mejorarlo en la medida de lo posible. También queremos comunicaros que no todas las secciones sindicales presentes en la reunión se manifestaron en el mismo sentido.

En otro orden de cosas, la empresa nos informa de que a partir de este momento se desbloquea el proceso de adhesión a este programa y que se tramitarán lo antes posible las 16 solicitudes pendientes.

Para terminar, desde COMFIA-CC.OO. volvemos a insistir en la importancia de consultar con tus representantes sindicales, antes de firmar cualquier modificación en tus condiciones contractuales.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• BOLETÍN INFORMATIVO

• Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• VII Convenio colectivo estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria

• Firmado el VIII Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria