Se ha firmado un Preacuerdo de firma del VII Convenio Colectivo de Grupo que regirá las condiciones laborales de la plantilla para los próximos 4 años (2022-2025) y en las que se consiguen las siguientes mejoras, entre otras:
- Tabla salarial: se incrementará según las condiciones establecidas en el Convenio de Seguros.
- Seguro de salud gratuito a partir de enero de 2023 (“Seguro de Salud Elección”: cuadro médico + reembolso con límite de 50.000 €/año) a favor de toda la plantilla y para cónyuges (y situaciones asimiladas) e hijos hasta 25 años, sin excluir preexistencias, a partir de 1 de enero de 2023. Desaparece, por tanto, el Seguro de Salud Clínic.
- Pago único de 300 € en julio de 2022 como compensación de la pérdida de poder adquisitivo.
- Flexibilidad horaria: la flexibilidad de entrada se amplia a las 9.30 horas y se reduce el tiempo mínimo del almuerzo a 45 minutos. Flexibilidad de salida a las 19,30 horas.
- Beneficios sociales: Se amplía el Fondo asistencial para promocionar actividades sostenibles y /o saludables. Ampliación de la ayuda a hijos discapacitados a 1.000€ Se mantiene el seguro de vida en caso de excedencia por maternidad y cuidado de mayores.
- Se aumenta 5 horas la bolsa de horas médicas/tutorías para supuestos especiales (familias numerosas, monoparentales,...) y 5 horas más para gestiones particulares (recuperables).
- Jornada continua para las empleadas embarazadas a partir de la semana 28 de gestación.
- Nuevo permiso retribuido de 15 días para adopciones internacionales (los otros 15 días se mantienen como no retribuidos) y permiso por nacimiento de nieto.
- Actualización de la tabla de Clasificación Profesional para adecuarla a la actual organización del Grupo y a los nuevos planes de carrera.
Las Secciones sindicales de CCOO y UGT valoran muy positivamente el presente Acuerdo que, junto con los logros de anteriores negociaciones, convierte este Convenio en un referente para el sector asegurador.
