El pasado lunes dÃa 24 de Marzo, se firmó un preacuerdo que contiene las principales materias de negociación tratadas hasta la fecha, y tiene como objetivo fundamental el proceder a la aplicación de la revisión salarial pactada para poder hacerla efectiva en las nóminas del mes de Abril.
Con esta firma, se cierran cuestiones tan importantes como Retribución, con incrementos salariales por encima de IPC real con un escalado que parte desde 3 puntos para los salarios más bajos; Jornada, con una reducción de 20 horas y un dÃa más de vacaciones en el último año de convenio en el que se alcanzan los 26 dÃas laborables, además de la consideración del 24 y 31 de Diciembre como festivos, flexibilidad horaria de 2 horas y jornada intensiva para los/as trabajadores/as con hijos menores de 5 años; Permisos, con dos semanas retribuidas anteriores al alumbramiento para las trabajadoras en periodo de gestación y adopción, jornada intensiva sin reducción de salario desde la semana 35 de gestación asà como el aumento del resto de permisos que se recogÃan en el anterior convenio; Beneficios Sociales, con un Plan de Pensiones de Empleo con aportación empresarial escalada hasta llegar en el tercer año de convenio con un 3% del salario bruto anual de cada empleado y la aportación de las 10 pagas que regula el Convenio General del Sector, Ayuda Escolar para hijos de Empleados (800€ para guarderÃa, 300€ para periodo escolar obligatorio y 500 para universidad), Ayudas para hijos con discapacidad según grado de minusvalÃa, asà como aumentos en la mayorÃa del resto de beneficios (Capital del Seguro de Vida, Ayuda Estudios Empleados, Premio de Permanencia, Fondo Social, Nacimiento de Hijo, Seguro de Asistencia Sanitaria, etc).
Si bien quedan cuestiones importantes pendientes de tratar, la consecución de los acuerdos alcanzados en este preacuerdo supone un paso decisivo para la firma definitiva de lo que será el próximo Convenio Reale y que mejora considerablemente las condiciones laborales de toda la plantilla.