La SSE de CCOO en Allianz, con mayorÃa en su representación sindical, manifiesta que se ha realizado un trabajo muy intenso durante la vigencia del I Plan de Igualdad y especialmente durante los últimos años al compaginar la elaboración de un balance global con la configuración de un II Plan que viniera a completar el camino andado y a su vez diera respuesta a nuevas realidades e iniciativas.
Resaltan del texto acordado que se producen avances y concreciones en:
- Carrera profesional: profundizando en medidas objetivas que eviten sesgo de género en sus vertientes de formación, promoción y salario.
- Conciliación de la vida personal: estableciendo medidas de vigilancia para evitar en su caso discriminación directa o indirecta por su utilización.
- Formación: Análisis y adopción de medidas para el aprovechamiento del conocimiento interno, posibilitando el acceso a cursos de formación a mujeres, en aquellos ámbitos donde están menos representadas.
- Corresponsabilidad: avanzando más allá de campañas de comunicación en medidas que fomenten la misma.
- Responsable de Igualdad: materializando esta figura ya reclamada por CCOO desde el 2007, como coordinadora transversal en los distintos ámbitos de la empresa.
Igualmente destacan que por primera vez y en consonancia con los principios de Responsabilidad Social, este II Plan de Igualdad se va a poner en conocimiento al entorno más cercano no sólo como una mejor práctica a aplicar por su entorno de mediación, sino también para un mejor conocimiento de los requerimientos que van a ser exigibles a sus proveedores.
Finalmente la SSE de CCOO en Allianz ratifica su compromiso de trabajo en el desarrollo de este II Plan de Igualdad: ¡¡ cualquier trabajo es poco frente al reto de una sociedad más justa e igualitaria !!