Sector de Seguros (Cias y MATEPSS, Mediación y Servicios de Prevención)

DECLARACIÓN CONJUNTA DEL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO Y EL GRUPO INDITEX CONTRA LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Y EL ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO

1. El Grupo Inditex es una empresa líder en el sector textil que emplea a 161.281 personas en todo el mundo, de las que 118.925 son mujeres. En Europa emplea a 125.792 personas, de las cuales 95.891 son mujeres.
    
2. Una de cada tres mujeres sufre algún tipo de violencia en el mundo, ya sea física, sexual, o psicológica. Ser objeto de violencia y acoso tendrá Invariablemente un efecto en el trabajo y el desarrollo profesional de las personas. La violencia y el acoso en el trabajo es un problema que trasciende fronteras y es transversal a los diferentes ámbitos de trabajo y categorías profesionales.
    
3. El Consejo de Administración de Inditex, teniendo en cuenta la reciente aprobación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, así como la Recomendación 206 de la OIT, sobre la violencia y el acoso, aprobó en su sesión de 15 de marzo de 2022, la Política Global de Prevención del Acoso Sexual o por razón de sexo o Identidad de género, lo que supuso un Impulso en la Información y formación en esta materia para toda la plantilla. Su modificación en 2023 ha reforzado los ámbitos de actuación y se enfoca a la protección de todas las personas en el ámbito profesional ante cualquier situación de acoso laboral en cualquiera de sus manifestaciones o tipos. La prevención, la atención y el apoyo y respuesta a las víctimas son los ejes principales de esta Política.
    
4. El compromiso para combatir el acoso y la violencia en el trabajo se contempla Igualmente en el acuerdo mundial que el Grupo Inditex y UNI Global Union renovaron el pasado 10 de octubre de 2024 con motivo del 15° aniversario de su firma.
    
5. EL CEE y el Grupo Inditex están comprometidos con la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres y tienen el firme compromiso de trabajar para erradicar cualquier práctica que pueda propiciar una desigualdad. Trabajar en la prevención y en la formación para eliminar la violencia y el acoso en los lugares de trabajo es una prioridad Indispensable para garantizar el respeto de los derechos humanos y la salud y seguridad en el trabajo. La violencia contra la mujer tiene efectos innegables en el trabajo, por lo que es imprescindible mitigarlos para que las personas trabajadoras se desenvuelvan en ambientes seguros y en paz. Por todo ello el Grupo Inditex y el CEE se comprometen a asegurar un ambiente de respeto entre las personas trabajadoras, involucrando a todos los estamentos de la compañía y actores sociales.
    
6. En consecuencia, el CEE y el Grupo Inditex acuerdan impulsar los siguientes objetivos y medidas:
   
    Informar y formar para concienciar, prevenir y detectar: 
   
   Se llevarán a cabo acciones de sensibilización, concienciación, formación, así como implantación de medidas preventivas que eviten el acoso. Estas acciones deberán Implicar a toda la plantilla, para lo que se realizarán campañas específicas teniendo en cuenta la legislación vigente en cada caso.
    
   • Comunicar Interna y externamente con el objetivo de sensibilizar y movilizar.
     Se publicarán Informaciones en los canales internos de la empresa y se podrán llevar a cabo campañas conjuntas con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer que se celebra cada 25 de noviembre.
      
   • Identificar y actuar
     Es fundamental la sensibilización y formación, y la puesta en marcha de los protocolos y medidas establecidas en cada país. Para ello se respetará lo dispuesto en la normativa vigente en cada país, así como la de la Unión Europea y la OIT. Se facilitará el acceso de la plantilla a los mecanismos adecuados para que puedan denunciar todo tipo de acoso, que ya se encuentran operativos.
      
   • Acompañar y hacer seguimiento
     La violencia contra la mujer y el acoso son problemas que afectan a todas y todos, y hay que acompañar a las personas que lo sufren con discreción, respeto y precaución, asegurando el mantenimiento de su empleo, evitando las consecuencias negativas y ofreciendo soluciones que faciliten la continuidad de la vida laboral, asegurando en la medida de lo necesario la protección de su privacidad.

El grupo de trabajo de igualdad del CEE realizará el seguimiento de lo aquí establecido y de las acciones que se lleven a cabo en los distintos países del CEE. Este grupo de trabajo presentará anualmente al plenario una memoria sobre este asunto.

COMITE DE EMPRESA EUROPEO DEL GRUPO INDITEX
GRUPO INDITEX