Objetivos destinados a:
- Avanzar hacia una ocupación equilibrada de mujeres y hombres en todas las posiciones.
- Corregir cualquier desviación que pudiera existir en las retribuciones de mujeres y hombres.
- Promover el desarrollo profesional y la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
- Equilibrar las promociones por Corporate Title.
Mejoras en medidas de conciliación que afectan a los siguientes temas:
- Excedencias.
- Permisos.
- Cuidado de lactantes.
- Licencias del Convenio.
- Reducción de jornada.
- Traslados.
- Horario continuado.
- Salud laboral.
- Adaptaciones de jornada.
- Se ha actualizado el protocolo de acoso sexual o por razón de sexo y el protocolo para las víctimas de violencia de género.
- Medidas adicionales en formación y comunicación.
Principales objetivos y medidas
Contratación y composición de plantilla: Avanzar hacia una ocupación equilibrada de mujeres y hombres en posiciones de negocio, técnicas y puestos de responsabilidad. En aquellas divisiones donde el número de mujeres sea inferior, en igualdad de condiciones de las candidaturas finalistas, se les dará preferencia en la ocupación del puesto.
Retribuciones: Corregir cualquier desviación que pudiera existir en las retribuciones de mujeres y hombres, por trabajo de igual valor. Para ello se analizarán cada año las brechas salariales que se reflejen en los promedios y las medianas del Registro Retributivo de la empresa.
Infrarrepresentación femenina: Promover el desarrollo profesional y la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad donde éstas están menos representadas. El objetivo es que en 2028 las mujeres se sitúen en un porcentaje de entre el 35% y 43% de forma agregada en los Títulos Corporativos de VP, D y MD.
Promociones: En las promociones por Corporate Title, en su conjunto, el género menos representado se situará siempre por encima del 40%.
Mejoras en medidas de conciliación:
- Excedencia de hasta 3 años para el cuidado de familiares hasta segundo grado
- Excedencia de hasta 4 años para el cuidado de un hijo/a con discapacidad
- Excedencia: para familias monoparentales, 18 meses de reserva del puesto de trabajo por cuidado de menores de 3 años
- Permiso no retribuido de hasta 6 meses para cuidado de menores hasta los 14 años, y cuidado de familiares hasta tercer grado
- Permiso no retribuido de hasta 9 meses para familias monoparentales
- Cuidado de lactantes: 2 días naturales adicionales a los 15 días hábiles del Convenio de Banca
- Las 4 licencias del Convenio de Banca se podrán disfrutar en 9 medias jornadas
- Los 15 días de permiso retribuido por matrimonio o pareja de hecho se podrán disfrutar hasta 6 meses después de la ceremonia oficial
- Reducción de jornada: no podrán ser trasladadas para cubrir vacantes las personas en esta situación, si el tiempo de desplazamiento en transporte público es superior al actual
- Reducción de jornada: media hora de flexibilidad a la entrada y la salida
- Reducción de jornada: por cuidado de menor de 12 años, se podrá prolongar hasta la finalización del curso escolar dentro del año en que cumpla esa edad
- Traslados: en las vacantes, a igualdad de méritos y perfil profesional, se priorizará a la persona con el domicilio habitual más próximo o en situación de mayor necesidad por circunstancias personales justificadas
- Horario continuado (sin vale de comida):
- Por cuidado de menor de 12 años, se podrá prolongar hasta la finalización del curso escolar dentro del año en que cumpla esa edad
- Horario continuado para todos los horarios existentes en la entidad, incluida la Red de oficinas y los departamentos de SSCC con horarios especiales
- Salud laboral: las embarazadas podrán solicitar el traslado temporal al centro de trabajo más cercano a su domicilio
- Adaptaciones de jornada del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores: se ha habilitado un procedimiento abreviado, para motivos específicos y urgentes, que tratará y resolverá la solicitud en un plazo máximo de 5 días hábiles
- Se ha actualizado el protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
- Se ha actualizado y mejorado el protocolo para las víctimas de violencia de género
El compromiso de CCOO con la igualdad de oportunidades y la conciliación es irrenunciable y vamos a seguir el cumplimiento de las medidas acordadas.
En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información contacta con nuestras delegadas y delegados.
