Una vez más ha sido CCOO quien ha dicho basta a esta situación abusiva y por eso fuimos los primeros en presentar un conflicto colectivo (al que luego se han unido otros sindicatos).
Hoy, tras una mediación, hemos conseguido que la empresa dé marcha atrás y de ese modo no perderemos el DLF cuando coincida con baja médica; vacaciones; permisos; baja maternal; accidente laboral o cualquier situación de suspensión de contrato, como por ejemplo una excedencia.
Además, si en
cuatro meses no podemos volver a disfrutar el DLF entonces la empresa nos lo
pagará al precio real que marca el convenio. Destacar que CCOO fue el
único sindicato que denunció, y ganó, el que la empresa estaba pagando mal los
DLFS.
Hoy hemos ganado una dura batalla tras meses luchando por no perder los DLFs!!
Si tenéis algún problema o alguna duda por favor
transmitirlo a algún delegado de CCOO.
