En Madrid, a
.de Mayo de 2011,
De una parte, los representantes de
Y de otra, los representantes de los
trabajadores.
2. VINCULACIÓN
Y REVISIONES FUTURAS
Este documento será un Acuerdo Marco vinculante
a todo el personal de SMS Europa, sin perjuicio de cualquier mejora que pueda
aportar el Convenio Colectivo actual o futuro.
En cualquier caso estos
complementos/pluses estarán asociados al proyecto y no serán compensables, ni
absorbibles, como parte del sueldo base ni de ningún otro complemento.
Los acuerdos individuales que mejoren las
condiciones aquí descritas, prevalecerán sobre éstas.
3. DEFINICIÓN DE CONCEPTOS Y COMPENSACIÓN:
3.1 Intervención
Trabajo que realiza el/la
empleado/a ante una actividad programada con anterioridad, por un tiempo definido,
fuera de su horario habitual.
La empresa aportará el material necesario que, según el puesto de
trabajo, pueda requerir esta situación. En caso de requerir desplazamiento a un
lugar de trabajo distinto al habitual, los costes de desplazamiento los asumirá
la empresa, según convenio.
Se acuerda compensar las horas de intervención, en la forma equivalente
a la recogida como horas extraordinarias según convenio colectivo.
3.2 Guardia
Situación semanal en la que el trabajador debe estar localizable en todo
momento o en un determinado período del día, fuera de su horario de trabajo
habitual, para atender un servicio. Esta situación vendrá definida por el
proyecto o tipo de servicio, sin que sea una situación regular de todos los
proyectos de la empresa.
La empresa aportará el material necesario que, según puesto de trabajo,
pueda requerir esta situación. En caso de requerir desplazamiento a un lugar de
trabajo distinto al habitual, los costes de desplazamiento los asumirá la
empresa, según convenio.
El trabajador será informado con antelación suficiente qué semanas del
mes le corresponden en situación de guardia.
Para la compensación de las Guardias, en los proyectos donde no exista
un criterio, pasado y/o futuro, ya establecido con el cliente, se acuerda una
cantidad mínima y común a toda
En el caso de que la situación de
guardia exija una mayor dedicación a lo referido en el párrafo anterior, ésta
también se compensará. Para esos supuestos, la compensación de horas trabajadas por
guardia tendrá una compensación en tiempos de descanso incrementados en 75%. La compensación
con tiempo de descanso se hará acumulando horas hasta completar al menos el
tiempo equivalente a una jornada laboral.
Cuando se acumule el tiempo de dedicación por guardias hasta alcanzar una jornada de trabajo, se podrá proceder a su compensación por descanso. Las fechas de disfrute se harán dentro del mismo año natural en el que se hayan realizado o como máximo en la primera semana del mes de Enero siguiente. La fijación de las referidas fechas o su acumulación a otros periodos de descanso se determinarán por el Jefe de Proyecto atendiendo a las circunstancias productivas del proyecto.
3.3 Turnos de disponibilidad
Se considera Turno rotativo en cuadrante en el que el/la empleado/a debe estar localizable a cualquier hora del
día para cubrir la ausencia de un/a compañero/a de trabajo en momentos de
incapacidad temporal, ausencias imprevistas, permisos retribuidos, o suplencia
de descansos y vacaciones tenidas en cuenta en el momento de la elaboración del
calendario anual por necesidades específicas del Servicio.
No computará como horas de trabajo efectivo excepto por la necesaria
intervención derivada de la atención.
En este turno se exige la obligación de acudir al centro de trabajo en
un tiempo máximo de dos horas, si el trabajador que está realizando este turno
fuese requerido para ello.
Cuando un trabajador se encuentre en la situación de realizar este tipo
de disponibilidad, se compensará con un plus de 800 euros anuales, reflejados
en su nómina mes a mes.
Compensación
Para los contratos antiguos, anteriores al 1 de abril de 2010, para los
que falta regularizar la compensación o pago de
1- Se
acuerda a partir del 1 de julio de 2011 hasta el 31 de Diciembre de 2011, compensar
el 75% del Plus de Disponibilidad (cantidad equivalente a 300 por trabajador).
2- Para el
año 2012, compensar hasta el 100%.
3- Se
acuerda para el 2011 aumentar en 1 día natural más de vacaciones para
los contratos antiguos, quedando las vacaciones definidas en 31 días naturales/23
laborables de vacaciones, + 1 día como contraprestación por el Plus de
Nocturnidad del acuerdo de 2010, + 1 día como contraprestación en los puntos
anteriores por el Plus de Disponibilidad.
El 1 de enero de 2012 quedarán regularizados
ambos Pluses en toda la compañía, volviendo a fijarse los días de vacaciones
naturales en 31 días anuales/23 días laborables.
4. FESTIVOS
Se considerará, según calendario laboral, los festivos a disfrutar por
el personal de la empresa. Cuando alguno de los supuestos previstos en los
apartados anteriores, se produzca en festivo, se aplicará con preferencia lo
dispuesto en este punto, sin que se produzca duplicidad de compensaciones.
Como criterio general, todos los festivos que se trabajen se compensarán
con días de descanso y siempre a posteriori, de la siguiente forma:
a) Con criterio general para toda la compañía
se acuerda compensar cada festivo trabajado con 1,5 días de descanso.
b) Intervención: se compensará con 1,5 días de descanso el
día festivo completo, o la parte proporcional en horas trabajadas.
c) Trabajo
a turnos: se compensará con
1,5 días de descanso el día festivo completo, o la parte proporcional en horas
trabajadas.
a) Guardias: incluido en compensación establecida
b) Móvil
empresa: Incluido en
compensación establecida
La compensación de los mismos se reflejará en el cuadrante de turnos
como Descanso por festivo. El control
y la determinación de los disfrutes lo llevarán en todo caso cada Jefe de
Proyecto dentro de su Servicio, de manera que así no perturben ni perjudiquen
la cobertura de la actividad del proyecto.
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