Tras un par de sesiones trabajando el documento en el CISS, este lunes la empresa nos presentó el borrador del Protocolo de Acoso (que pretendían fuera definitivo) para su firma, pero la RLT estuvimos muy vigilantes de los puntos que se habían evitado por su parte, y desde nuestra posición nos pareció del todo insuficiente dicho documento.
Tras un intenso debate, logramos que la empresa incluyera varias de nuestras reivindicaciones, que hicieron de este Protocolo un acuerdo ma?s consensuado. En cualquier caso, ambas partes tuvimos que ceder en nuestras posturas, con lo cual podemos afirmar que ha sido un trabajo satisfactorio.
Por otro lado, la Empresa realizará a todo el personal una formación sobre el Acoso Laboral y cómo detectarlo. Lo que será un complemento perfecto para este documento que estará al alcance de todos los trabajadores y trabajadoras de la Compañía.
De todos modos, desde CCOO queremos complementar todo este trabajo con un documento propio que os haremos llegar para que podáis detectar y actuar en los posibles casos de mobbing, los cuales pasan muchas veces desapercibidos y suponen en ocasiones un grave riesgo para la salud.
Tras un intenso debate, logramos que la empresa incluyera varias de nuestras reivindicaciones, que hicieron de este Protocolo un acuerdo ma?s consensuado. En cualquier caso, ambas partes tuvimos que ceder en nuestras posturas, con lo cual podemos afirmar que ha sido un trabajo satisfactorio.
Por otro lado, la Empresa realizará a todo el personal una formación sobre el Acoso Laboral y cómo detectarlo. Lo que será un complemento perfecto para este documento que estará al alcance de todos los trabajadores y trabajadoras de la Compañía.
De todos modos, desde CCOO queremos complementar todo este trabajo con un documento propio que os haremos llegar para que podáis detectar y actuar en los posibles casos de mobbing, los cuales pasan muchas veces desapercibidos y suponen en ocasiones un grave riesgo para la salud.
