¿Motivos? Desde CC.OO., como sindicato mayoritario en la mesa, les hemos dicho que NO estamos dispuestos a entrar en sus " style="color:#ff0000">LÍNEAS ROJAS.
Nos instan a modificar nuestras posiciones y a esforzarnos en presentar unas propuestas “imaginativas” que se acerquen a sus posiciones: ¡¡VA A SER QUE NO!!
Desde CC.OO. vamos a seguir defendiendo la validez de la ultraactividad del artículo 5 de nuestro convenio sectorial y reaccionaremos con todos nuestros medios y con la misma proporcionalidad contra aquellas empresas que pretendan INAPLICAR el convenio pasado el 31 de Julio.
Te recordamos que la Patronal propone:
Eliminación del concepto de ANTIGÜEDAD.
Tablas Salariales con salarios de entrada entorno a 9.500€ brutos anuales.
Distribuir irregularmente el 15% de la Jornada Anual.
Jornadas de 10 horas diarias.
Flexibilidad horaria para adaptarse a los horarios de los servicios a prestar.No hay otras fórmulas, no hay soluciones mágicas, ">es hora de que te comprometas para tener un futuro profesional digno.
¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO !
¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !
Compartimos algunas fotos de las últimas movilizaciones y menciones de hoy en medios web y de radio:
NOTICIAS
andaluciainformacion.com |
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sur.es |
Trabajadores de Indra en Málaga se vuelven a concentrar mañana |
malagahoy.es |
Trabajadores de Indra mantienen sus movilizaciones contra el nuevo convenio |
hoy.es |
Los trabajadores de Indra protestan por el convenio que quiere fijar la empresa |
regiondigital.com |
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Comfia INFO |
Más de 250 trabajadores y trabajadoras de Indra Badajoz se manifiestan por un convenio TIC digno |
Málaga CCOO |
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Extremadura CCOO |
La plantilla de Indra Badajoz mantiene sus protestas para reclamar un convenio digno |
Euskadi CCOO |
La plantilla de Indra Sistemas se manifiesta en Erandio por el convenio estatal de TIC |
AUDIO
RNE (Radio Nacional de España) |
Podcast (Informativo Andalucía 21/05/2014 13:30) [min. 36:55 - 38:28] |
VÍDEOS
Comfia.TV |
Balance de los convenios negociados en 2013 [min. 3:04 - 10:57] (03/05/2014) |
Youtube |
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Youtube |