Articulado actual del convenio.

Título del Convenio

• Incluir denominación Tecnologías de la Información, TIC y/o Servicios de Informática.

Ámbito Temporal (art. 4)

• 4 años (2020-2023), en función de los acuerdos alcanzados en el resto de las materias.

Compensación y Absorción (art. 7)

• Garantizar subida salarial mínima. Por ejemplo el incremento anual de convenio.

Grupos profesionales (art.15)

• Concreción, revisión y mejor definición de grupos y niveles.
• Definición de carretas profesionales entre niveles de un mismo grupo.
• Eliminación del Área 2.
• Fijación nivel E II en Área 3 como nivel de entrada (desaparición nivel E III).
• Integración de las categorías "ad personam" en la clasificación por grupos y niveles.

Jornada Laboral (art. 20)

• Reducción de la Jornada Anual a razón de 9 horas anuales.
• Ampliación de la Jornada Intensiva. Definición de Horarios Generales y Especiales.
• Flexibilidad horaria entrada/salida.
• Solución a la incompatibilidad del 20.2 y 20.6 del presente artículo.
• Descansos en jornada diaria como tiempo efectivo de trabajo.

Vacaciones (art. 21)

• Aumento días de vacaciones.
• Días 24 y 31 de diciembre se considere festivo.

Permisos retribuidos (art.22)

• Ampliar número de días de permisos
• Los permisos en días laborables y no continuos.
• Ampliación tipos de permisos como asistencia a médico y acompañamiento de familiares hasta 2º grado.

Permisos sin sueldo (art. 23)

• Ampliación del permiso sin sueldo a dos meses. O ampliación a dos permisos de un mes cada uno.

Prestación por enfermedad o accidente de trabajo (art.26)

• Complementar hasta el 100 por 100 del salario las prestaciones por IT desde el primer día.

Tablas salariales (art. 27)

• Salario mínimo en tablas de 14.000€/anuales (AENC 2018-2020), para 2020.
• Creación de Tablas salariales distintas para todas las Áreas.
• Si subsiste el Área 2, nivel salarial del Área 2 similar al Área 3.
• Adaptación a futuros incrementos del SMI.
• Incrementos anuales en Tablas con cláusula de revisión salarial para cada ejercicio.

Horas extraordinarias (art. 29)

• Mejor definición y concreción.
• Compensación por tiempo o económica.

Dietas y desplazamientos (art. 30)

• Redefinición y concreción de dieta. Y actualización anual.
• Tiempo de desplazamiento.
• Revisión anual kilometraje.
• Condiciones en viajes internacionales: visados, seguros médicos, repatriación.

Armonización de la vida laboral y familiar. Planes de Igualdad (art. 40)

· Permiso de Lactancia.

• • Acumulación de lactancia. El cálculo hacerlo de las horas de lactancia acumuladas en días laborables.

· Igualdad de oportunidades.

• • Con plantillas de más de 50 personas trabajadoras elaborarán y aplicarán Planes de Igualdad.
  • Actualizar, renovar el contenido.

· Adecuación de Jornada.

• • Para toda persona trabajadora adaptación de jornada.
  • Inclusión en el redactado de negociación con la RLTs.
  •  

· Reconocimiento de las Parejas de Hecho.

· Creación de una Comisión Paritaria de Igualdad Sectorial.

· Introducción de todos los principios de corresponsabilidad en permisos, excedencias, reducciones de jornada, por nacimiento, hijos prematuros, adopción, acogimiento, atención a dependientes tanto a descendiente como ascendientes, etc.

Nuevo articulado.

Registro de Jornada.

• Inclusión de Registro de Jornada. Regulación en el sector y subsectores.

Teletrabajo.

• Inclusión. Fomentar esta modalidad.
• En base al Acuerdo Marco Europeo.

Salud Laboral.

• Regulación de las pausas visuales en puestos PVD. Consideradas tiempo efectivo.
• Síndrome Visual Informático.
• Vigencia de la Salud. Reconocimientos médicos específicos del Sector.
• Realización de estudios de Riesgos Psicosociales.

Turnos.

• Definición completa y regulación sectorial.
• Plus de turnicidad.
• Plus de nocturnidad.
• Plus de Festivos.

Disponibilidades-guardias.

• Definiciones y regulación sectorial.
• Obligatoriedad de compensación.

Contratación.

· Subrogación.

• • Las nuevas empresas adjudicatarias de una contrata de servicios deben subrogarse a las personas que realizan ese servicio. Siendo voluntaria para la persona trabajadora.

· Subcontratación.

• • Limitar la subcontratación. Limitadas en el tiempo.
  • Información a la RLT.
  • Sueldo. Referenciado al salario del perfil profesional de la empresa.

· Contratación Temporal. Encadenamiento de Contratos.

· Observatorio Sectorial.

Formación

• Instar a realizar planes de formación en empresas del sector.
• Mejora de ayudas y el tiempo de formación.

Derechos digitales.

• Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales.
• Derecho a la desconexión digital.
• Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización.

Beneficios Sociales.

• Seguro complementario por accidentes de trabajo.
• Seguro de vida, invalidez y discapacidad de las personas trabajadoras.
• Facilitar la conciliación a familias monoparentales.
• Anticipos.
• Regulación de la Jubilación Anticipada.

Otros.

• Revisión del texto actual para una más correcta redacción.
• Inclusión de acuerdos de interpretación de la Paritaria al articulado correspondiente.

Los puntos expuestos, son un mínimo que no presupone la limitación de los temas a tratar. Sin estar cerrados. Pudiéndose incluir cualquier punto que surja durante la negociación.