Tras un primer acuerdo sobre el diagnóstico de situación que analizaba materias como, entre otras, el acceso al empleo, la formación y promoción, las condiciones laborales, la retribución , incluida la auditoría salarial, se ha llegado a sendos acuerdos por unanimidad de la parte social que han dado como resultado la firma del I Plan de Igualdad en Amazon Web Services -AWS-, del I Plan de Igualdad en Amazon EU -AEU- y del I Plan de Igualdad en Amazon Online Spain -AOS-, planes en los que se recogen medidas para favorecer el acceso de las mujeres a la empresa, avanzar en la promoción profesional de las mujeres, atender a las victimas de violencia de género, facilitar la conciliación y la corresponsabilidad a través de medidas de flexibilidad en el trabajo y velar por que la retribución no sea discriminatoria entre mujeres y hombres.
Junto al Plan de Igualdad se ha firmado también un Protocolo para la prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo que ayudará a hacer de AWS, AEU y AOS lugares libres de acoso para las personas que trabajan en ellas.
CCOO forma parte de la Comisión de Seguimiento para velar que el plan se cumple según lo acordado y que se avanza hacia la igualdad real entre las mujeres y los hombres en AWS. AEU Y AOS.
Desde CCOO estamos a disposición de las personas trabajadoras en estas empresas para atender cualquier duda en la implantación de los Planes de igualdad y los Protocolos para la prevención del Acoso Sexual recién firmados y con cualquier otra duda o inquietud en materia laboral.
