Para llegar al Plan de Igualdad la Comisión ha partido de una radiografía de la situación de la empresa que se ha reflejado en el Diagnóstico de Situación, tras haber analizado con perspectiva de género materias como el acceso al empleo y la selección, la formación y promoción profesional, las condiciones laborales, la retribución, incluida la auditoría salarial, y la salud laboral y prevención de riesgos. Durante el proceso de diagnóstico se han identificado ciertas desigualdades entre mujeres y hombres en la empresa, por lo que se han establecido medidas en distintos ámbitos encaminadas a corregirlas durante la ejecución del plan. En concreto se recogen medidas para favorecer el acceso de las mujeres a la empresa, avanzar en su promoción profesional en todos los niveles de la organización, facilitar la conciliación y la corresponsabilidad a través de medidas de flexibilidad, tratando de evitar que las mujeres tengan que ver mermada su retribución con reducciones de jornada o excedencias, y velar para que la retribución no sea discriminatoria entre mujeres y hombres. También se recogen medidas para proteger y garantizar el empleo de las mujeres víctimas de violencia de género, y el compromiso de la negociación de un protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo que haga de Kyndryl un entorno seguro para todas las personas que desarrollan su actividad en la compañía.
En CCOO estamos satisfechas y satisfechos con el resultado de este I Plan de igualdad, y desde nuestro liderazgo en la Comisión de Seguimiento, seremos especialmente exigentes con el cumplimiento del plan, así como con la evaluación de los resultados, para asegurar que se cumple el objetivo de avanzar hacia la igualdad real entre las mujeres y los hombres en Kyndryl.
Las delegadas y delegados de CCOO en la empresa estaremos a disposición de las personas trabajadoras para atender cualquier duda o aclaración sobre el contenido o implantación del I Plan de Igualdad en Kyndryl
