Cuarta reunión del ERE en KONECTA BTO

La empresa ha comenzado la reunión informando de una reducción en la afectación del ERE, al haber salido de la compañía, en los últimos días, 17 personas por diversas causas (no incorporaciones tras excedencias, bajas permanentes, etc.), por lo que el número asciende ahora a 538 personas.

Este artículo se publicó originalmente en Contact Center (Telemarketing Contact Center) , Servicios Técnicos (Servicios Técnicos) ,

Este es un ejemplo más de que la rotación de personal en la empresa se produce de manera natural y por tanto es posible reducir aún más el número de afectación.

A continuación, la representación de la empresa en la mesa nos ha trasladado unas propuestas que podrían reducir el impacto de estos despidos y que han ido mejorando durante la reunión ante la presión de la parte social. Finalmente, la reunión ha finalizado con esta propuesta sobre la mesa:

Indemnización: 28 días por año trabajado con el límite de 14 mensualidades.
Voluntariedad: Se aceptará que el 100% de la salida de agentes sea voluntaria en Formación Global y Superlínea y del 25% en Santander Consumer. El resto de despidos serían forzosos, incluyendo mandos intermedios y estructura.
Las personas que se presenten voluntarias en cualquier caso deberán tener menos de 50 años de edad.

Por otro lado, siguen sin responder a nuestra demanda de recolocaciones en otras campañas y empresas del Grupo Konecta. Tampoco nos dan respuesta a nuestra objeción respecto al personal de estructura afectado por la implantación de IA y digitalización.

CCOO sigue viendo insuficiente la oferta y esperamos que mejore en la próxima reunión del 4 de julio.

Os recordamos que los paros siguen adelante para los días 4 y 9 de julio en horarios de 10:30h a 12:30h , de 18:30h a 20:30h y de 24:30h a 02:30h (una hora menos si se secundan en Canarias).

Hemos argumentado que la empresa tiene capacidad de realizar un esfuerzo mayor en sus propuestas, si es que quiere llegar a un acuerdo en este ERE.

¿Cuál es la postura de CCOO?

La empresa debe recolocar al mayor número posible de personas en otras campañas y empresas del Grupo.
La voluntariedad debe ser una oportunidad para todas las personas que prefieran marcharse.
Si no aceptan la voluntariedad de personas mayores de 50 años, tampoco deberían despedirles forzosamente.
La indemnización debería ser mayor, pues la plantilla está sufriendo las malas decisiones de la empresa.