LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA BOICOTEA LA MESA DE LA FUSIÓN

La empresa chantajea a la representación sindical. Pretenden cambiar ciertas condiciones de homologación en filiales y bolsa de empleo por firmar el cierre 2010 del Acuerdo de Estabilidad con 181 indefinidos, en lugar de los 567 que tendría que hacer en aplicación de dicho acuerdo, y mirar para otro lado.

El pasado 19 de Julio de 2011 se convocó la mesa de seguimiento de la fusión para tratar los siguientes temas.

Este artículo se publicó originalmente en Tragsatec-old (Sección Sindical Tragsatec) ,

Estudio de la propuesta de Protocolo de actuación ante la no continuidad o reducción de medios en encomiendas de gestión y/o asistencias técnicas.

La Dirección de la Empresa presenta una propuesta de desvinculación cuando no exista continuidad de encomiendas sólo para indefinidos y se niega a estudiar esta posibilidad para el personal eventual para evitar la fijeza de sus contratos. A esta propuesta adjunta otra de bolsa de empleo para todo el personal que la parte social está dispuesta a estudiar y negociar.

Estudio de la propuesta conjunta CC.OO.-CSIF sobre homologación de condiciones entre los trabajadores provenientes de TRAGSEGA y los trabajadores de TRAGSATEC. La empresa afirma que homologaría algunas de las condiciones solicitadas pero no todas.

El acuerdo en los puntos anteriores se daría sólo la Representación Social firma el cierre del ejercicio 2010 del Acuerdo de Estabilidad de empleo.

Ante esta nueva situación de imposición por parte de la Dirección decimos levantarnos de la mesa de fusión y se dio por finalizada.

Como ya os hemos ido informando en los distintos comunicados, queremos denunciar que desde hace más de un año no se ha negociado nada. La empresa está demostrando una actitud déspota, irresponsable e ineficaz, así nos encontramos con una Dirección que:

Se niega a homologar condiciones laborales de Tragsega y Tragsatec y contrata a nuevo personal con condiciones Tragsega, sólo porque es más barato.
Paraliza unilateralmente el acuerdo de Estabilidad imponiendo condiciones inasumibles.
Paraliza unilateralmente la reclasificación de trabajadoras y trabajadores.
No quiere negociar Convenio propio Tragsatec. Mientras Mª Luisa Graña, Presidenta del Grupo, se pasea por las distintas Delegaciones transmitiendo tranquilidad, sosiego, ganas de negociar un convenio y acusando a la representación social de discrepancias internas, la realidad es bien distinta ya que la Dirección de la empresa NO QUIERE NEGOCIAR NADA.
Se niega a recolocar a temporales, prefiere despedirlos y hacer nuevas contrataciones con idéntico perfil profesional, a pesar de demostrar la eficacia del trabajo que vienen realizando desde hace 2, 3, 4, 5 y 6 años seguidos.
Se niega a hacer nuevos contratos a los temporales, para no tener la obligación de hacer indefinidos, manteniendo una temporalidad insultante en una empresa que gestiona dinero PÚBLICO.
Continúa echando a temporales e indefinidos a diestro y siniestro, saltándose sus obligaciones de consultas con la Representación Social en despidos colectivos por lo que nos encontrarnos ante un ERE Encubierto.
Chantajea a la representación de los trabajadores para que se firme un documento donde se dice que si se reduce el presupuesto de un pliego, se le indemnice con 8 días a los temporales, lo mínimos que marca la ley, aún a sabiendas de la existencia de un de Fraude de Ley con la SECCIIÓN SIINDIICAL ESTATAL COMFIIA--CCOO TRAGSATEC correspondiente indemnización de 45 días.

Ante esta actitud la única vía que nos dejan la del Conflicto, Presión y Confrontación. Para ello, en los próximos días elaboraremos una hoja de ruta que conlleve:

Levantarnos de todas las mesas de negociación que tiene la empresa para no ser cómplices de la mala gestión.
La puesta en marcha de denuncias colectivas tanto a nivel estatal como en cada uno de los territorios.
Contactar con los medios de comunicación.
Asambleas.
Concentraciones.

Desde la Sección Sindical CCOO,

No concebimos negociar los acuerdos pactados porque la empresa no los puede asumir, cuando vemos días tras día palas de dinero que se queman en no sabemos que.
No concebimos usar la igualdad de condiciones laborales para el personal de una misma empresa como moneda de cambio de nada.
No concebimos que la Dirección de una Empresa Pública siga manteniendo e incluso incrementando la precariedad laboral.

Por estos motivos, esta Sección Sindical, NO se volverá a sentar en la Mesa de Fusión ni en ninguna otra Comisión de Trabajo hasta que la empresa no negocie de buena Fe, cumpliendo los acuerdos pactados, eliminando diferencias entre los trabajadores de una misma empresa y/o abriendo la Mesa Negociadora del I Convenio Tragsatec.

Hoy más que nunca debemos estar unidos, por lo que esperamos contar con el resto de la representación social (UGT y CSIF) para realizar estas acciones conjuntamente.

Son necesarias UNIÓN y RESPONSABILIDAD SINDICAL.

Os seguiremos informando,