Los pilares básicos de las relaciones laborales en nuestra empresa se recogen en tres documentos:

• Estatuto de las personas trabajadoras.
• Convenio Sectorial de Ingenierías.
• Acuerdo de homologación.

¿Cómo manejamos esta normativa?

El orden de consulta debe ser ese: Acuerdo de Homologación de Condiciones, Convenio Colectivo Sectorial y por último Estatuto de los Trabajadores.

¿Tiene prioridad de aplicación ese orden?

Sí. por ejemplo, la duración de los permisos establecida en el Acuerdo de Homologación prima en aplicación sobre lo establecido en el Convenio Sectorial y en el Estatuto.

¿Se nos aplica todo lo recogido en esas normas?

No. Hay que recordar que por nuestra naturaleza de Empresa Pública Mercantil Estatal, todo lo relacionado con tema económico viene regulado a través de Reales Decretos y sobre todo en Ley de Presupuestos generales del Estado.