Apertura de negociación del Acuerdo de Condiciones Laborales en Tragsatec

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Inicio del proceso negociador de condiciones laborales de tragsatec

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Apertura de negociación del Acuerdo de Condiciones Laborales en Tragsatec

La reunión del pasado 30 de mayo se planteó como una primera toma de contacto, limitada a exponer, por parte de Dirección y de las distintas Secciones Sindicales.

El documento del Acuerdo de Homologación se firmó el 24 de noviembre de 2011 por la necesidad de “homologar” condiciones laborales tras la fusión de Tragsatec y Tragsega, ya que había condiciones comunes, pero otras existían en una empresa y en la otra no y viceversa. Desde entonces, algunas condiciones han cambiado, bien por imperativo legal, por acuerdos alcanzados o consecuencia de sentencias tras las demandas de conflicto colectivo interpuestas, la gran mayoría de ellas, por la Sección Sindical de CCOO Tragsatec.

La reunión del pasado 30 de mayo se planteó como una primera toma de contacto, limitada a exponer, por parte de Dirección y de las distintas Secciones Sindicales que presentamos una propuesta, nuestras ideas generales, sin entrar a debate ni valoración de las mismas, emplazándonos a una siguiente reunión el día 18 de junio.

Los documentos que se expusieron en la reunión fueron la propuesta de Dirección y los enviados previamente por las Secciones Sindicales de CCOO y UGT. CSIF no presentó propuesta porque, según indicó, estaban esperando al documento de Dirección para hacer sus aportaciones.

En el comunicado adjunto tenéis más detalle sobre cómo se desarrolló la reunión y las propuestas que hemos planteado desde CCOO.

Instamos a la Dirección de la empresa a que aborde este proceso de negociación con una visión prospectiva, poniendo en valor el trabajo y las necesidades que afrontamos todas las personas que integramos Tragsatec, presente y futuro.

Comunicado PDF