Al no tener esa paga garantizada, su percepción depende, por un lado, de lo estipulado en el artículo 49 del Convenio Colectivo (vinculado a los resultados) y de otro, del acuerdo interno de Cajastur de 4 de julio de 2008. De acuerdo a esto, Unicaja informa que ha realizado sus cálculos de cumplimiento de los requisitos para el cobro y que el mismo no corresponde. Esta información ha sido verificada por el Gabinete económico de CCOO.
¡¡¡¡Esto no ocurriría si estuviésemos homologados!!!
No obstante, en el acuerdo de Cajastur se dispone que “ambas partes se comprometieron a revisar o modificar el citado ratio, si durante dos ejercicios consecutivos no se alcanzase el valor mínimo que permita el pago”.
Por ello, como paso previo a la homologación salarial efectiva de toda la plantilla, hemos solicitado a la empresa que abone dicha paga a quienes no la tienen garantizada como acto de buena fe ante la negociación que tenemos por delante.
Para CCOO, UGT, CSIF, y CSI es un tema prioritario la homologación salarial a 20 pagas y media y una paga adicional para toda la plantilla como medio de recuperar el poder adquisitivo perdido.
