Igualmente hemos instado a que desde RRHH se informe a la plantilla sobre el procedimiento de compensación del exceso que se produzca sobre las 15 horas de formación obligatoria marcadas por el Convenio Colectivo.
De momento, una de las principales cosas en las que hemos avanzado es la inclusión en la convocatoria de los cursos del carácter del mismo: voluntario no sujeto al límite máximo de 15 horas- o vinculado a planes estratégicos y consecuentemente obligatorios- y sujetos a ese límite máximo; así como de la definición del número de horas a computar, o sea que ya no te invitan sstemáticamente como antes. Avanzamos
De momento, una de las principales cosas en las que hemos avanzado es la inclusión en la convocatoria de los cursos del carácter del mismo: voluntario no sujeto al límite máximo de 15 horas- o vinculado a planes estratégicos y consecuentemente obligatorios- y sujetos a ese límite máximo; así como de la definición del número de horas a computar, o sea que ya no te invitan sstemáticamente como antes. Avanzamos
