Entendemos que, al tratarse de un sistema de control y evaluación, donde no se garantiza la neutralidad del mismo y que tendrá repercusiones en la consideración de una parte de la plantilla de Unicaja Banco, es exigible como mínimo el recabar un informe previo de la Representación Laboral. Se han incumplido ambas condiciones.
CCOO exigimos que se nos proporcione el máximo de información sobre las repercusiones laborales que dichos procesos puedan tener.
Por ello, cuando evaluemos a las compañeras y compañeros que nos atiendan en el CAU debemos tener en cuenta que dicha valoración puede repercutir en su carrera profesional, hasta tanto no nos garanticen otra cosa.
