Hoy está reunida la mesa de trabajo para estudiar las
medidas a adoptar. CCOO llevamos un conjunto de propuestas a esta reunión que abarcan aspectos organizativos, funcionales, técnicos y formativos, con el objetivo de beneficiar la salud de quienes trabajamos en la entidad por la vía de la mejora de las condiciones laborales de la plantilla y la reducción de las cargas de trabajo.
Un entorno de trabajo
saludable pasa por un conjunto de medidas que abarcan muchos aspectos de
nuestro día a día. CCOO ha presentado más de 40 medidas indispensables
para corregir y prevenir los riesgos psicosociales, entre las que se encuentran
las siguientes:
- Elaborar un manual de funciones por puesto de trabajo, trasladando a cada persona las tareas y responsabilidades que le corresponden.
- Revisar el dimensionamiento de los centros de trabajo, de los equipos de sustituciones y de la contratación del personal que cubra vacaciones y bajas de larga duración, para dotarlos de personal suficiente.
- Adecuar las cargas de trabajo por la vía de la mejora técnica, la reducción de carga administrativa y una mejor planificación, ajustando la carga de trabajo que genera la nueva sistemática comercial a las ausencias que se producen en los centros de trabajo.
- Mejorar la comunicación interna bidireccional y reducir o eliminar las reuniones de trabajo escasamente productivas: reuniones de escarmiento, multiconferencias redundantes, etc.
- Revisión de los procesos de selección en puestos de responsabilidad, con criterios objetivos y transparencia en el proceso.
Para
cualquier duda, contacta con los responsables de salud laboral de CCOO
Antonio García Escobar ajgescobar@servicios.ccoo.es - 657.979.830 |
José Rafael Soto Matías jrafael.soto@servicios.ccoo.es - 600.670.405 |
Emilio Carballo Mallen emilio.carballo@servicios.ccoo.es - 609.065.515 |
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