La empresa nos
ha citado a una primera reunión en la tarde del
próximo miércoles, 17 de octubre, con la
intención de iniciar los procedimientos colectivos contemplados en los
artículos 40, 41 y 51 del Estatuto de los trabajadores, que afectarán de manera
potencial a todos los centros de trabajo de la Entidad:
- Negociar e implementar un plan de medidas para redimensionar la plantilla de la Entidad.
- Negociar e implementar un plan de medidas de movilidad geográfica.
- Negociar e implementar una modificación sustancial de determinadas condiciones de trabajo.
La
empresa ha dispuesto de siete años para realizar el análisis de las sinergias y economías de escala
derivadas de la integración, así como de las medidas de índole laboral que
planee realizar. Ahora toca compartirlas con la plantilla y negociar su
aplicación. Cualquier medida de redimensionamiento o traslado debe ser
voluntaria y no traumática.
Desde CCOO entendemos que la empresa debe abordar este proceso negociador con generosidad, invirtiendo en este acuerdo y en el futuro de la Entidad. Si queremos la implicación de todas las personas que formamos esta institución, necesitamos sentirnos una única plantilla, necesitamos un buen acuerdo.
CCOO abordamos la negociación con la intención de alcanzar el mejor acuerdo posible para homologar las condiciones de trabajo de la totalidad de la plantilla. Llevamos mucho tiempo esperando una integración que únicamente llegará a término cuando todos los compañeros y compañeras, independientemente de nuestro origen, tengamos condiciones de trabajo homogéneas.
Seguiremos informando del avance de las negociaciones.
Los delegados y delegadas de CCOO estamos a tu lado para defender tus derechos.
