REPARTIR LOS 600.000
Dado que la plantilla procedente de Unicaja y la de Ceiss tenían distintas compañías aseguradoras y, como es lógico, una y otra desearía mantenerlas (por el cuadro médico, por tratamientos en curso) es por lo que, en su momento, CCOO planteó una solución salomónica que podía contentar a todos:
Dejemos que cada persona elija con qué seguro médico quiere quedarse, al precio que la compañía ponga —lógicamente, un precio especial por el volumen del colectivo— y que Unicaja abone a cada persona trabajadora la parte que le corresponda en el reparto de los 600.000 euros.
Lamentablemente, ningún otro sindicato nos apoyó en la propuesta.
- CCOO no se ha posicionado a favor de CASER —tal como dijimos en nuestra circular, nuestra postura era la de instar a Unicaja a seguir negociando con las compañías para mejorar la oferta—, conseguimos el compromiso de la empresa a seguir negociando a través de Segurandalus las condiciones del colectivo porque muchas desean permanecer en Mapfre.
- ADESLAS ni siquiera nos ha hecho una oferta porque ha cerrado con otro sindicato un acuerdo en el que imaginamos que salía ganando (porque se ahorraba, o era menor, el porcentaje a pagar a la intermediaria).
- MAPFRE no se ha puesto a tiro (ni en precio ni en otras condiciones), imaginamos que, porque ya conoce al colectivo a asegurar, con lo que ello supone de perjuicio para los compañeros y compañeras de Unicaja.
¿Y AHORA QUÉ? ¿Qué pasa con los compañeros que no quieren cambiar de médico?
CCOO trabaja intentando dar solución a quienes han quedado afectados y sin ningún apoyo del resto de sindicatos.
- Estamos esperando las gestiones de Segurandalus con Mapfre para posibilitar al colectivo actual de asegurados permanecer en esta compañía y
- Paralelamente, CCOO está realizando gestiones para intentar conseguir que el colectivo que quiera permanecer con Mapfre, pueda hacerlo a un precio razonable.
TENEMOS HASTA FINAL DE AÑO PARA DECIDIR CON QUÉ COMPAÑÍA QUEDARNOS, OS ACONSEJAMOS ESPERAR A LOS RESULTADOS DE LAS GESTIONES QUE SE ESTÁN HACIENDO.
