Dos de los objetivos básicos de estas tres organizaciones cuando nos hemos constituido en plataforma se cumplen hoy:
1.- Mantenemos vivo el convenio del sector de ahorro con toda su estructura y vigencia de 5 años.
2.- Preservamos e incluso mejoramos nuestras condiciones laborales.
Lo dijimos desde el principio, una cosa es moderación por la situación de convulsión económica que estamos viviendo y otra es laminar las condiciones laborales de una plantilla que ha demostrado estar más a la altura que nunca en circunstancias extremadamente difíciles. Una plantilla que da la cara aun estando expuesta a riesgos para su salud y que merece respeto y reconocimiento.
CECA retira definitivamente las siguientes propuestas:
- Ampliar la movilidad geográfica hasta los 50 km.
- Establecer la jornada partida de lunes a jueves para toda la plantilla, como horario general, y continuada exclusivamente los meses de julio y agosto.
- Condicionar la promoción por experiencia a una evaluación del desempeño.
- Eliminar el complemento de residencia.
- La supresión del 100% del plus convenio 2 años y su variabilización vinculado a ROE a partir de 2023
- La supresión del concepto de antigüedad: Trienios.
- La supresión de las ayudas de formación y guardería por hijos/as para salarios a partir de 45.000€
- La eliminación del quebranto de moneda y plus de ventanilla
- Todas las propuestas en materia de Clasificación de oficinas:
* La pérdida de nivel si hay cambio de función
* La desaparición de la figura del subdirector
* La consolidación de 1 nivel cada 2 años
CECA acepta las siguientes propuestas:
TIEMPO DE TRABAJO
- La jornada anual de trabajo efectivo se establece en 1650 horas más 30 de formación.
- Se consolida 1 día más de libre disposición, adicional al que ya tenemos.
- Vacaciones: Posibilidad de fraccionamiento hasta en 4 periodos.
- Creación de un permiso retribuido por violencia de género de hasta 3 meses en caso de necesidad acreditada de alejamiento.
- Posibilidad de solicitar Reducción de jornada los jueves tarde para cuidado de hijos hasta los 12 años
- Posibilidad de acumular los permisos de 1 hora por lactancia en un permiso de 15 días hábiles.
- Inicio y cómputo de todos los permisos regulados en convenio colectivo en días hábiles, salvo en el caso del matrimonio que son días naturales aunque su inicio sí será en día hábil.
- Los permisos por hospitalización, intervención quirúrgica o cuidado, podrán disfrutarse en días alternos.
SALARIOS
- Incremento salarial:
* en tablas de: 0,75% en 2022 y 1% en 2023.
* un pago adicional del 0,25% vinculado a dividendos/beneficios en 2022, 2023 y 2024.
* un pago adicional del 0,25% vinculado a un ROE >=8% en 2022, 2023 y 2024.
- Plus convenio:
* Incrementamos a partir de ahora la parte fija lineal del plus hasta 517,15€ : los 309,86€ más 207,29€ que trasladamos de la parte variable de todos los niveles. *Y se suspende el cobro del resto de la parte variable de cada nivel durante 2021 y 2022. El Plus Convenio volverá a percibirse en su totalidad a partir de 2023 en adelante.
- Trienios:
* Trienio en curso se abonará en un 3%
* Trienios futuros:
- 3% fijo
- Adicionalmente se podrá devengar en un pago único hasta el 1,20% calculado de la siguiente manera:
0,20% calculado anualmente si ROE>=7%
0,20% calculado anualmente si ROE>=11%
PRÉSTAMOS
- Vivienda:
* incrementamos el mínimo de 200.000€ a 230.000 € para compra de vivienda habitual.
* posibilidad de alquilar vivienda adquirida con préstamos vivienda en caso de traslado que implique cambio de domicilio hasta el retorno al territorio de origen.
* el préstamo de vivienda se podrá solicitar hasta 3 veces en la vida laboral, con venta de la anterior y cancelación también del préstamo anterior.
- Atenciones Diversas:
* Incrementamos el mínimo de 25.000€ a 30.000€.
TELETRABAJO Y DESCONEXIÓN DIGITAL
- Regulación del Teletrabajo.
- Regulación de la Desconexión digital.
OTROS BENEFICIOS SOCIALES
- Ayudas:
* Ayuda formación hijas e hijos: se mantiene en cuantías y niveles, a partir de los 21 años del hijo/a se condiciona su percepción a la acreditación de que esté estudiando.
* Extensión de la ayuda de formación a los hijos e hijas de empleados declarados en incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
- Seguro de vida: incremento del capital de 9.015,18 € a 15.000 €.
SALUD LABORAL
- Reconocimiento de todas las plantillas como usuarios de PVD.
OTROS
- Regulación de la jubilación obligatoria por edad con los requisitos previstos legalmente.
CCOO, FINE y UGT valoramos positivamente el acuerdo alcanzado porque:
- Se mantiene el convenio en un momento extremadamente delicado y a pesar de la amenaza viva de su vigencia durante toda la negociación por culpa de la reforma laboral.
- Introduce mejoras significativas en materia de tiempo de trabajo y permisos, salarios, préstamos y salud laboral.
- Regulamos teletrabajo y desconexión
En aras de alcanzar un acuerdo de convenio definitivo pactamos una nueva prórroga hasta el 30 de septiembre de 2020.
