CCOO considera totalmente inoportuno que se planteen estas cuestiones al margen de la Representación Sindical e inmersos en un ERE como estamos ahora. Amén de que el propio artículo 64 del ET establece que los representantes de las personas trabajadoras tienen derecho a emitir un informe previo de la ejecución por parte del empresario de decisiones que comprometan el empleo (y esta externalización, de momento, compromete a más de 100 personas).
CCOO está a la espera de que RRHH nos informe sobre el asunto.
Lamentamos profundamente empezar a ver en las relaciones laborales las antiguas formas de Liberbank.
ESTAS NO PUEDEN SER LAS NUEVAS FORMAS DE UNICAJA.
#ASÍNO
