3- CCOO defendió alternativas voluntarias a la movilidad, consiguiéndose al final, después de mucha lucha y movilizaciones, una movilidad máxima de 250 km con carácter residual para un máximo de 150 personas.
Gracias a ello, la plantilla no tendrá que moverse a cientos de kilómetros como sucedió años atrás en los que muchas personas tuvieron que trasladarse fuera de sus provincias de origen, y ahí siguen ya que, lamentablemente, nuestra Entidad se resiste a implantar un sistema transparente, a pesar de la insistencia de CCOO.
4- En el ERE, no firmado por STC ni CSI acordamos un complemento para Banca Privada y otros departamentos con horario singular de 325 euros.
Con ello mejoramos sustancialmente las condiciones de las personas que trabajan en estos centros ya que se ha conseguido esa retribución y la reducción de casi 70 horas en la jornada efectiva anual de trabajo.
5- CCOO defiende un Plan de Igualdad justo que nos permita avanzar en una igualdad que se resiste a llegar en Unicaja Banco (prueba de ello es que la representación femenina sigue siendo minoritaria en los altos puestos de la entidad).
Por fin hemos mantenido las primeras reuniones de la mesa de negociación del Plan de Igualdad en las que CCOO ha presentado un proyecto y una metodología de trabajo.
6- Gracias al acuerdo de ERE:
- Se ha eliminado la laborabilidad de la tarde de los jueves, quedando el horario general de 8.00 a 15.00 horas y habiendo un horario especial de 8 a 13.30 horas para los días 24 y 31 de diciembre, 3 días en Semana Santa y 3 días en Semana de Fiesta Mayor.
- A Asturias se le reconoce un día más de vacaciones que al resto de la plantilla hasta el 31.12.24.
- Hemos ganado un día adicional a los 25 años y un segundo día a los 35 años de servicio.
- Tenemos un permiso de 23 horas por fallecimiento de familiares, nupcialidad de familiares, acompañamiento asistencia médica de familiares, asuntos escolares (asistencias a reuniones y tutorías), gestiones administrativas y en organismos oficiales y) ampliación de los permisos establecidos en el art. 39 del Convenio Colectivo.”
- asuntos personales que mejora los permisos del Convenio Colectivo.
- Igualmente, tenemos permisos no retribuidos para casos excepcionales.
Y todo ello, en una dura negociación en la que había muchos elementos en juego, mucha presión de Unicaja para imponer un ERE extintivo en condiciones inasumibles y con la espada de Damocles de la Reforma Laboral sobre nosotros.
