“Posibilitar el teletrabajo para todos los puestos susceptibles de ello, incluida la Red de Oficinas y Estructuras Intermedias. En estas últimas, se pueden establecer sistemas rotativos de adscripción voluntaria y en porcentajes flexibles respetando los mínimos pactados en Convenio.”.
Confiábamos en que la vuelta a Unicaja tras el anuncio del cese del CEO, supusiera la mejora del clima laboral y la adaptación de la entidad a los nuevos tiempos, y, en este sentido, que el proyecto de digitalización no se redujera solo a exigirla a los clientes, sino a extenderla a la plantilla ampliando las posibilidades de teletrabajar, pero así no vamos por buen camino…
¿ESTA ES LA FORMA EN LA QUE UNICAJA INAUGURA ESTA NUEVA ETAPA?
