• Arreglar el desaguisado de la clasificación del 2022
• Negociar una nueva clasificación a partir del 2023
• Paralizar el MDO pendiente de negociar un acuerdo general de clasificación
• Incremento de las retribuciones para alcanzar una homologación general a 21.5 pagas para toda la plantilla.
• Mejora sustancial de los pluses por asunción de responsabilidades
• Bajada de los topes de todos los préstamos del personal
• Retomar el teletrabajo en todos aquellos puestos susceptibles de ello
• Abono de la paga de Cajastur y actualización del CNNC.
Comprendemos que no es la mejor bienvenida para Isidro Rubiales, pero la plantilla ya no puede más.
Confiamos en que el nuevo CEO venga con intenciones de reconducir las relaciones laborales y de mejorar las condiciones de trabajo de una plantilla ejemplar que ha demostrado su profesionalidad, su paciencia y su comprensión. Solo así se podrá evitar una conflictividad a la que CCOO, UGT y CSIF estamos de acuerdo que nos abocarían de seguir el inmovilismo actual
El tiempo de la paciencia concluyó. Ahora toca arremangarse y negociar
21/09/23
