Al igual que ya se hizo el año pasado, la empresa lo gestiona a través de retribución flexible, algo ya implantado en muchas empresas y que nos beneficia fiscalmente al tratarse como retribución en especie, que no afecta ni a las bases de cotización ni a una futura indemnización.
La empresa paga el seguro y nos lo descuenta en nómina, permitiendo una exención de hasta 500€ por persona asegurada. Quienes aseguren además a su cónyuge e hijos/as tendrán un beneficio fiscal mayor.
Aquellas personas que estén interesadas, pero no puedan acceder a la plataforma de retribución flexible para la renovación/contratación deberán hacerla a través de Compensa (91 411 00 99), sac@compensach.com
Las personas aseguradas de otras pólizas de salud (de otras Compañías o de Caser contratadas a nivel particular) y que se adhieran a ésta, tendrán que comunicar su baja en las mismas antes del 30 de noviembre o hasta la fecha estipulada en su póliza.
