Tras la insistencia de CCOO, mañana 27 de junio se reúne la Comisión de Igualdad en la que Unicaja nos facilitará:
- El diagnóstico de situación de Unicaja, que nos permitirá identificar la situación en la que se encuentra la empresa en relación con la igualdad entre mujeres y hombres.
- La auditoría retributiva que formará parte del mismo y nos permitirá ver si se cumple el principio de igual retribución por trabajo de igual valor.
- El informe sobre el registro retributivo en el que imaginamos que se comprobará que, aunque la retribución de Convenio es igual para hombres y mujeres, son los complementos salariales por desempeño de responsabilidad, los que marcan la diferencia de remuneraciones entre unos y otros.
- La valoración de puestos de trabajo, que permitirá evaluar de forma efectiva el valor que aporta cada puesto de trabajo y evite la brecha salarial.
Confiamos en que en que esta nueva vía abierta por los RD nos permita avanzar en Unicaja en una igualdad real que aún no vemos.
HOMBRES Y MUJERES DEBEMOS TENER LAS MISMAS OPORTUNIDADES.
ES DE JUSTICIA
