-Disponer de un Plan de Carrera y un modelo de puestos técnicos justo, transparente y motivador.
-Contar con un sistema de retribución variable claro, transparente y sin restricciones generales que evite lo ocurrido con los incentivos de 2023, que ha tenido que ser CCOO quien gane su abono en la Audiencia Nacional.
-Implementar un Plan de Renovación Generacional mediante la contratación de personal indefinido joven que tienen más recorrido profesional y una mayor capacidad de adaptación al cambio.
-Que haya una política de movilidad interna que priorice el acercamiento al domicilio de las personas trabajadoras.
-Que nos devuelvan las aportaciones suspendidas en los Planes de Pensiones de Liberbank.
Mientras no avancemos de verdad, en el camino de la mejora del clima laboral y de las condiciones de trabajo, no le pidan ambición a una plantilla hiper exigida y super machacada.
TENEMOS QUE CAMBIAR LAS COSAS
