Nos queda mucho por hacer (conseguir un salario mínimo de referencia para toda la plantilla, negociar un sistema de incentivos y un plan de carreras justo transparente y motivador, alcanzar un pacto de renovación generacional, recuperar las aportaciones suspendidas en los planes de Liberbank, lograr que se dote de personal a las oficinas, …..), pero, poco a poco, vamos dando pasos.
UNA PLANTILLA MOTIVADA ES MUCHO MÁS PRODUCTIVA QUE UNA CABREADA (Y UNICAJA ESTÁ TARDANDO MUCHO EN DARSE CUENTA).