Archivado en Campañas, Mujeres e Igualdad, Unión Comarcal A Coruña, Union Comarcal Ferrol, Union Intercom. Santiago Barbanza, Union Comarcal Lugo, Unión Comarcal A Mariña, Union Intercom. Ourense, Union Comarcal Vigo, Union Comarcal Pontevedra, Union Comarcal Arousa, Muller
Cando ser muller, é sinónimo de gañar menos
O dereito a gañar o mesmo
Cando falamos de brecha salarial nosa cabeza vai a "as mulleres cobran menos que os homes por igual traballo" exclusivamente, sen mirar outros factores que inflúen directamente nesta diferenza.
O primeiro que temos que reflexionar é que a brecha salarial é unha discriminación directa cara ao sexo feminino e vai aumentando coa idade. Que significa isto?, é ben sinxelo, a brecha salarial aumenta a medida que o fai a idade das traballadoras, e non deixa de crecer desde os 30 ata a idade de xubilación, o que terá consecuencias nas pensións do futuro. Ao chegar a idade de xubilación os homes cobrarán máis que as mulleres co que nos atopamos ante unha circunstancia tan real como denunciable e é o empobrecimiento da muller unha vez finalizada a súa etapa laboral
E por qué? Na nosa sociedade a muller segue encargándose das responsabilidades familiares e tanto a maternidade "real" como "a potencial" seguen sendo condicionantes para atopar emprego ou permanecer nel. Para solucionar isto é necesario que dunha vez haxa unhas políticas públicas sociais tanto para maiores como para menores que permitan o desenvolvemento profesional das mulleres e se deixe de encadrar á muller como coidadora ou como responsable do fogar. É necesario fomentar e sensibilizar na corresponsabilidade.
Tamén é certo, que o menor salario das mulleres obedece, non tanto aos factores controlados na negociación colectiva como a outro tipo de factores que deben ser tidos en conta e que van desde o tipo de xornada, a ocupación, o nivel de estudos, a idade ata a modalidade de contrato. A crise económica tivo un efecto negativo tanto no emprego masculino como no feminino, sendo este último o máis afectado pola precariedade. As mulleres son as que ocupan o primeiro posto en contratación a tempo parcial xa que non só traballan menos horas senón que a remuneración por unha hora a tempo parcial é inferior a remuneración por unha hora a tempo completo.
A ocupación das mulleres concéntrase en sectores feminizados onde as remuneracións son máis baixas e a posibilidade de formación está moi limitada. Debemos esixir actuacións públicas encamiñadas ao investimento público para a profesionalización e mellora de cualificación a través da formación destes sectores como son hostalaría, comercio, telemarketing? coa finalidade de incrementar o seu valor engadido.
Tampouco debemos deixar de mencionar outra realidade e é que un maior nivel de formación das mulleres non se traduce nun maior salario medio. Isto confírmanos que con independencia do nivel de formación, a diferenza salarial persiste e aumenta. Por último para combater esta situación de desigualdade e discriminación nas condicións laborais e salariais hai que adoptar medidas para fomentar o emprego de calidade entre as mulleres e que impulsen a contratación a xornada completa desde o inicio, hai que facer cumprir a obrigatoriedade de negociar plans e medidas de igualdade nas empresas e hai que desenvolver políticas que faciliten a conciliación da vida laboral, familiar e persoal que contribúan á permanencia das mulleres no mercado laboral, posibilitando así o seu desenvolvemento profesional.
Berta Fernández Secretaria de Muller e Igualdade de CCOO Servizos Castela e León.
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Victoria judicial en la Audiencia Nacional sobre el conflicto de horarios en Casa del Libro
Acuerdo en el ERE de H&M
La Sección Sindical de CCOO CaixaBank renueva la Secretaría General y la Comisión Ejecutiva
Reunión de la mesa negociadora del Convenio estatal de Restauración Colectiva