Hay que destacar del Preacuerdo las siguientes materias:
· Sistema retributivo, con incrementos salariales iniciales y un sistema de incentivo variable sujeto a los beneficios del Grupo de Empresas, para todos los trabajadores/as, independientemente de cuál sea su empresa dentro del Grupo y donde esté localizada la misma. (ver comunicado del 19-5-15).
· Empleo, se establece un compromiso de mantenimiento del empleo indefinido del 90%, además de la transformación de los contratos eventuales y formativos a indefinidos a los 6 meses.
· Licencias, se ha conseguido introducir en la licencia existente para nacimiento de hijos, fallecimiento, hospitalización, etc, el concepto de afinidad, que no se contemplaba anteriormente y que significa una mejora sustancial de esta licencia.
Se crea un nuevo permiso retribuido de hasta 7 horas anuales para acompañamiento del hijo menor de 12 años o persona dependiente, para asistencia sanitaria de carácter urgente.
Así mismo, se mejoran las licencias no retribuidas.
· Nocturnidad, se recupera el cobro de éste concepto en vacaciones.
· Y un aspecto muy importante, se modifica profundamente el redactado del articulado del Convenio Colectivo, mejorándolo y haciéndolo más racional y lógico.
La fecha establecida para la firma del Convenio es el próximo día 18 de junio de 2015, en Madrid, por lo que, desde la Sección Sindical de CCOO, se van a realizar las asambleas informativas necesarias para explicación y ratificación, del citado Preacuerdo, por parte de los delegados/as, afiliados/as y trabajadores/as del Grupo de Empresas Vips.
CCOO en tu lucha diaria
Madrid 11 de junio de 2015.