Historico
- La motivación basada en incentivos es un engaño y solo genera beneficios a la empresa.
- Destruyen la salud laboral del trabajador.
- Destruye el trabajo en equipo.
- Perjudican a un sector porque están creados para motivar a los que no trabajan duro.
- Y al resto porque al ser menos eficaces terminaran desmoralizados.
- A la calidad, cosa que desde esta sección sindical ponemos en duda como meta de la empresa.
Por estos motivos siempre nos han parecido injustos, discriminatorios y causa principal de la destrucción de la cultura saludable en esta empresa.
Sueldos dignos, incremento del kilometraje y Cheques gourmet, subidas de IPC, etc….
Aquí es donde nos centramos, esto supone migajas para la empresa comparado con el crecimiento económico que ha tenido en los dos últimos años, pero no parece que les interese cubrir estas necesidades básicas, aumentando la brecha salarial cada año que pasa.
En cambio, prefieren generar desconfianza, temor e inquietudes en el trabajador, condicionando tu puesto de trabajo con presiones para mejorar la “Producción”, perdón quisimos decir “Calidad”.
Tal vez se nos escape alguna máxima del empresario para generar grandes beneficios en una empresa en poco tiempo, esa fórmula mágica, pócima o como queráis llamarlo.
No sabemos si alguien se cayó en el caldero de pequeño y sus efectos son para siempre, esperemos que no y dejen de promover desigualdad y desmotivación en el trabajador, fijaros en vuestro día a día, y preguntaros si os sentís identificados….si es así, Bingo!!!
Esto no es sostenible en el tiempo.
El mejor activo de una empresa son sus empleados, invierte en ellos!!
